Inteligência Artificial Aplicada aos RH
1.Fundamentos de IA aplicados aos Recursos Humanos -O que é IA e que tipo de IA é relevante para RH -Limitações, riscos e supervisão humana obrigatória -Ética, proteção de dados e responsabilidades do RH ao usar IA -Visão geral das ferramentas mais úteis para RH (generalistas e especializadas) 2.Automação de tarefas administrativas e comunicação interna -Automação assistida para tarefas repetitivas (ex.: respostas a FAQs, minutas, relatórios simples) -Como usar IA para melhorar a clareza, consistência e alinhamento institucional na escrita -Criação de templates de RH: -comunicados internos -cartas e notificações -políticas e regulamentos internos -Boas práticas de prompting para comunicação profissional 3.IA no Recrutamento e Seleção -Criação de perfis de função e descrições de funções usando IA -Alinhamento com organigramas, matrizes de competências e políticas internas -Triagem assistida de candidaturas (sempre com controlo humano) -identificação de palavras-chave -correspondência entre experiências e requisitos -criação de grelhas de avaliação -Desenvolvimento com IA de: guiões de entrevista questões comportamentais testes práticos e exercícios para assessment 4.Gestão de Pessoas, Desempenho e Comunicação com IA -Como a IA apoia reuniões de feedback, comunicações difíceis e planos de melhoria -Geração de documentos de apoio à gestão de desempenho -Criação de políticas internas, relatórios RH e análises de dados textuais -Boas práticas para não desumanizar o processo 5.Formação, Desenvolvimento e Mapeamento de Competências com IA -Identificação de lacunas de competências com IA -Construção de planos de formação personalizados -Assistência à criação de planos de desenvolvimento individual (PID) -IA como suporte à estratégia de capacitação da organização
Interpretação e Implementação das Melhores Práticas ESG (Environmental, Social And Governance) nas Organizações
1 ESG: Breve introdução e histórico 2 Bases e princípios ESG – filosofia e propósito 3 Objetivos de desenvolvimento sustentável – ONU 2030 4 Boas práticas internacionais 5 O exemplo do Brasil: Interpretação dos requisitos PR 2030 6 Os principais requisitos dos eixos: Environment, social and governance 7 GRI – os padrões de relatórios ESG e de sustentabilidade empresarial 8 Dinâmicas em equipas e actividade individual
ISO 27001:2022 – Conhecer as Alterações
1. Novos conceitos e requisitos da ISO/IEC 27001:2022. 2. Principais alterações e impactos. 3. Declaração de aplicabilidade e controlos do anexo A da ISO/IEC 27001:2022 e ISO/IEC 27002:2022. 4. Planear a transição e fatores críticos de sucesso.
ISO 37001 e ISO 37301 – Sistemas de Gestão Anticorrupção e de Compliance – Interpretação
1. Introdução às normas ISO 37001 e 37301 2. Princípios e estrutura dos sistemas de compliance 3. Implementação prática de medidas antissuborno 4. Auditoria interna e certificação 5. Estudos de caso e boas práticas
ISO 45001 – Interpretação e implementação da norma nas organizações
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Implementação dos requisitos na organização.
ISO 45001 – Interpretação e implementação da norma nas organizações
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Implementação dos requisitos na organização.
ISO 45001:2018 – Compreender o novo referencial de SST
1. Sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional: referências normativas (ISO 45001), requisitos legais e outros. 2. Análise dos requisitos Norma NP ISO 45001:2019 Contexto da organização; Liderança e participação dos trabalhadores; Planeamento; Suporte; Operação; Avaliação de Desempenho; Melhoria 3. Correspondência entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001.
ISO/IEC 27001:2022 – Sistema de Gestão de Segurança da Informação
1.Fundamentos da ISO/IEC 27001 e segurança da informação a)Introdução aos conceitos da ISO/IEC 27001 e à segurança da informação b)Identificação de ameaças e vulnerabilidades 2.Análise de riscos e medidas de controlo a)Aplicação de medidas práticas 3.Implementação da norma nas organizações 4.Auditoria e certificação ISO/IEC 27001 5.Continuidade de negócio e cibersegurança
Legislação Laboral – Revisitar a Lei 83/2021 e as Novas Regras em 2023
Novas regras na Legislação Laboral 2023 O que muda no Código de Trabalho de 2023 Os 4 pilares de alterações: 1. Combater a precariedade no trabalho 2. Regulamentar novas formas de prestação de trabalho 3. Conciliar vida profissional e familiar 4. Incentivar a negociação coletiva
Legislação Laboral – Revisitar a Lei 83/2021 e as Novas Regras em 2023
Duração: 11 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
Legislação Laboral Para RH – Contratação, Regras e Boas Práticas
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes
Legislação Laboral Para RH – Contratação, Regras e Boas Práticas
Princípios gerais do Direito do Trabalho Fontes da legislação laboral (Constituição, Código do Trabalho, convenções coletivas) ««Tipos de Contrato de Trabalho Contrato por tempo indeterminado (efetivo) Contrato a termo certo e incerto Análise da necessidade de contratação (perfil do posto de trabalho) Diferença entre contrato de trabalho e prestação de serviços Requisitos legais para contratação (idade, autorizações de residência, etc) ««Elaboração do Contrato de Trabalho Elementos obrigatórios do contrato Contrato escrito vs. verbal: quando é obrigatório Forma e conteúdo: cláusulas recomendadas ««Tipos de Contrato e Regras Legais Contrato a termo certo e incerto: fundamentos legais e limites de renovação Contrato sem termo: características e vantagens Contrato de muito curta duração e trabalho sazonal Práticas ilegais e riscos associados (falsos recibos verdes, contratação irregular) ««Período Experimental Duração legal conforme tipo de contrato e função Direitos e deveres durante o período experimental Cessação no período experimental: formalidades ««Boas Práticas na Contratação Comunicação obrigatória à Segurança Social e ACT Integração e acolhimento do trabalhador Registo e arquivo da documentação laboral Evitar riscos legais: controlo documental, conformidade legal ««Regime de Horário de Trabalho Horário normal e duração máxima Horários flexíveis e adaptabilidade Trabalho suplementar e noturno: regras e compensações Registo de tempos de trabalho: obrigações legais ««Férias, Faltas e Licenças Direito a férias: cálculo e gozo ««Cessação do Contrato de Trabalho Modalidades de cessação (rescisão, despedimento, caducidade, mútuo acordo) Regras e prazos a cumprir Direitos do trabalhador na cessação (compensações, certificados, subsídio de desemprego) Consequências legais do despedimento ilícito ««Casos Práticos e Simulações Exercícios de aplicação com exemplos reais Perguntas e respostas com base em situações do quotidiano Simulações de situações problemáticas Esclarecimento de dúvidas com base em experiências dos participantes