A Constituição e Extinção de Sociedades Comerciais
Módulo I - Conceito de Sociedades Comerciais e respetiva Constituição Legal O conceito de Sociedade Comercial A Sociedade e figuras afins Tipos de Sociedades Comerciais e suas diferenças A importância das Sociedades Comerciais na dinamização da atividade económica Módulo II - A Capacidade e Personalidade das Sociedades Comerciais Os conceitos de capacidade e de personalidade jurídicas aplicáveis às Sociedades Comerciais A forma de aquisição de Personalidade e Capacidade Jurídicas em Direito Comercial O Objeto das Sociedades Comerciais – Exemplos Práticos Módulo III - Sócios: Direitos e Deveres Os Direitos dos Sócios Os Deveres (obrigações dos sócios) As participações sociais como objetos de direitos e de circulação As amortizações de Participações Sociais Módulo IV - Conceitos relevantes relacionados com a Gestão das Sociedades Comerciais O conceito de capital social e sua função O património social Processos de financiamento das Sociedades Os Lucros: diferentes tipologias de lucros (exemplos práticos) A Gestão dos Lucros e sua distribuição As Reservas: noção e diferentes tipos de reservas As perdas: tipos de perdas e as responsabilidades na gestão das perdas Generalidades sobre as Deliberações dos Sócios Módulo V - As diferentes Tipologias de Sociedades e seu funcionamento Sociedade em nome coletivo Sociedades por quotas Sociedade unipessoal por quotas Sociedade anónima Sociedade em comandita simples Sociedade em comandita por ações Módulo VI - Formalidades a providenciar na Constituição de Sociedades Formalidades de Registo Comercial obrigatórias A desmaterialização dos Processos de Registo Apresentação de Portais disponíveis Limites de valores pagos em numerário nos Atos de Registo (conforme Lei 83/2017) As alterações aportadas pela Lei 89/2017 Módulo VII - Formalidades a providenciar na Extinção das Sociedades Procedimentos legais obrigatórios As vantagens preconizadas pelo SIRCOM e Portal da Justiça Perspetivas de evolução preconizadas pelo Simplex +
A Criança com Paralisia Cerebral
Módulo I – Enquadramento Teórico Definição de Paralisia Cerebral Incidência/Prevalência da Paralisia Cerebral Módulo II – Desenvolvimento da Paralisia Cerebral O Sistema Nervoso e o Aparelho Fonador Causas/Fatores de Risco Problemas Associados à Criança com Paralisia Cerebral Módulo III – Tipos de Paralisia Cerebral Tipos de Paralisia Cerebral Formas de Classificação Módulo IV – Identificação da Paralisia Cerebral Sinais de Alerta para Deteção Precoce da Paralisia Cerebral Diagnóstico Comorbilidades Diagnóstico Diferencial Avaliações e Classificações na Paralisia Cerebral Módulo V – Estratégias/Tratamentos na Paralisia Cerebral Como Cuidar de Crianças com Paralisia Cerebral Tratamento Farmacológico Tratamento Cirúrgico Fisioterapia Inclusão na Escola
A Exposição de Crianças e Jovens à Violência Interparental
Módulo I – Introdução à Exposição da Violência Interparental Definição do conceito de violência interparental Definição do conceito de exposição à violência interparental A Disposição Legal • A Lei de proteção e promoção de crianças e jovens em risco A prevalência do fenómeno • Medidas da violência: Estatísticas oficiais, inquéritos de delinquência autorrevelada e inquéritos de vitimação • Vantagens e desvantagens • Dificuldades da medição da exposição à violência interparental • A prevalência a nível nacional • A prevalência a nível internacional Módulo II – Principais Consequências da Exposição à Violência interparental Efeitos diretos Efeitos indiretos Fatores mediadores Principais estudos que focam os problemas de internalização e externalização; Módulo III – Principais Teorias que sustentam as Consequências da Exposição à Violência Interparental Teorias Psicológicas Teorias criminológicas A transmissão intergeracional da violência
A Gestão da Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade na Gestão de Recursos Humanos
Módulo I - A Proteção de Dados Pessoais – Enquadramento Jurídico Internacional e Nacional O conceito de proteção de dados pessoais na GRH A Legislação Nacional aplicável A Legislação Comunitária vigente Módulo II - A Publicação do Regulamento UE 2016/679 e Repercussões na GRH Principais alterações preconizadas A necessidade de harmonização até 2018 Módulo III - A Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) e a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados (AEPD) As atribuições da CNPD no controlo e fiscalização do cumprimento das disposições legais e regulamentares em matéria de proteção de dados pessoais As atribuições da CNPD no exercício dos poderes de autoridade, na intervenção em processos judiciais A supervisão da AEPD Módulo IV - O Impacto da nova Legislação na Gestão Estratégica de Recursos Humanos Sanções e Responsabilidades dos Órgãos de Gestão de Recursos Humanos pela violação das disposições regulamentares Procedimentos a salvaguardar na proteção de dados cadastrais dos recursos humanos e nos Sistemas de Circulação e Transferência de Dados Pessoais em Contexto Laboral A cooperação da Gestão de Topo no cumprimento das novas orientações legais Os Regulamentos Internos, Códigos de Conduta e Processos de Certificação dos Recursos Humanos Módulo V - O Impacto da nova Legislação na Gestão Operacional de Recursos Humanos O impacto ao nível de procedimentos, técnicas de GRH e operacionalização dos instrumentos de GRH Sistemas de registo operacional de tratamento de dados pessoais dos Recursos humanos Sistemas de proteção de dados pessoais passiveis de adoção Construção de um Plano de Intervenção para a Protecção de Dados em contexto laboral Módulo VI - Outros Procedimentos a ajustar A preservação dos direitos de personalidade O direito à informação, à retificação e eliminação Limites para a transmissão a terceiros de dados relacionados com os RH Como efetuar controlos de assiduidade e pontualidade O registo de resultados de exames médicos e saúde do trabalhador Os resultados de testes de alcoolémia, de consumo de narcóticos e medicamentos Controlo da informação externa Sistemas de gravação de chamadas e de videovigilância A geolozalização Boas práticas
A Gestão de Recursos Humanos nas Empresas de Economia Social (EES)
Módulo I - Abordagem Jurídico-Económica da Gestão de Recursos Humanos no setor da Economia Social Principal legislação aplicável ao setor da Economia Social em Portugal Legislação aplicável à Gestão de Recursos Humanos Os condicionalismos atuais das Fontes de Financiamento do Setor da Economia Social e alternativas Módulo II - Principais Funções ou Perfis Funcionais que integram o Setor da Economia Social Apresentação das atividades/valências inerentes ao funcionamento das Empresas de Economia Social Apresentação dos principais perfis funcionais necessários à dinamização coordenada e profissional das atividades/valências existentes Os procedimentos de Recrutamento e Seleção das pessoas para cada Perfil A integração dos diferentes profissionais As diferentes modalidades jurídicas de organização do trabalho Módulo III - As Competências Necessárias Salvaguardar Identificação das competências nucleares a salvaguardar para uma eficaz gestão de Recursos Humanos As Hard e as Soft Skills necessárias aprovisionar e desenvolver: . A Gestão Previsional de Competências e a implementação de Planos de Formação ajustados . A articulação da gestão e desenvolvimento de competências com metodologias de avaliação de desempenho Módulo IV - Processos de Trabalho Inovadores ao Serviço da GRH A Gestão da Estratégia de cada Organização Procedimentos de otimização da comunicação interna Metodologias de gestão de equipas: a construção do plano de tarefas e registos de controlo operacional A orientação para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados Os principais referenciais de certificação da qualidade passíveis de implementação Identificação de soluções tecnológicas e de gestão da informação susceptíveis de implementação (vantagens e relação custo-benefício)
A Gestão e Utilização de Rácios Financeiros
Módulo I - O Conceito e Bases da Análise Financeira Conceito e importância e alcance da Função O conceito de equilíbrio entre necessidades e recursos A importância da análise financeira para avaliar a viabilidade do investimento Módulo II - Da Informação Contabilística à Informação Financeira A contabilidade e a importância da informação financeira para a tomada de decisões Os ciclos da atividade da empresa Documentos base da análise Financeira Módulo III - O Equilíbrio Financeiro e Análise Equilíbrio Financeiro: análise tradicional e análise funcional Os indicadores do equilíbrio financeiro e os indicadores do Ciclo de Gestão Módulo IV - A análise do Risco Análise do risco operacional e financeiro Módulo V - A Rendibilidade A rendibilidade das vendas A rendibilidade de exploração A Rendibilidade do ativo A Rendibilidade do Capital próprio O Grau de alavanca operacional O grau de alavanca financeiro O ponto crítico operacional A margem de segurança operacional Módulo VI - A Análise Económico-financeira de Rácios Rácios de endividamento, rácios de liquidez e rácios de funcionamento Exercícios práticos
A Interpretação dos Desenhos das Crianças
Módulo I – A Importância do Teste do Desenho Como Técnica de Diagnóstico Evolução Histórica O Teste do Desenho como Instrumento de Determinação do Nível Mental O Teste do Desenho como Instrumento de Diagnóstico da Personalidade Módulo II – Teste do Desenho Descrição e Aplicação do Teste de Desenho Interpretação de Alguns Aspetos Gerais de Desenho Módulo III – Normas de Interpretação dos Desenhos Desenho da Casa Desenho da Árvore Desenho da Figura Humana Desenho da Família Módulo IV – Significação das Cores Variação Intensidade e Frequência Disposição das cores
A Linguagem na Infância
Módulo I – Comunicação, Linguagem e Fala Comunicação . O Processo de Comunicação . Tipos de Comunicação . Funções Básicas da Comunicação Linguagem . Linguagem Verbal . Linguagem Não Verbal Fala O Homem: Um Ser Social e Único Módulo II – Aquisição e Desenvolvimento da Linguagem na Infância A Criança e a Linguagem Características Comunicativas A Aquisição/Desenvolvimento da Linguagem - Um Processo Complexo Módulo III – Fatores Determinantes na Aquisição e Desenvolvimento da Linguagem Fatores Neurobiológicos Fatores Psicológicos/Emocionais Fatores Sociais Estratégias para Potenciar o Sucesso Linguístico Módulo IV – Perturbações/Distúrbios da Linguagem Etiologia das Perturbações ou Distúrbios da Linguagem Intervenção na Criança com perturbação ou Distúrbio da Linguagem
A Perda e o Luto – quando o luto se torna patológico
Módulo I – O Luto Definição do conceito de luto As fases do luto Modelos compreensivos Fatores de risco para um luto patológico Módulo II – A diferença entre Luto “Normal” e Patológico Diferença entre o luto normal e patológico Luto prolongado Mitos sobre o luto Porque é que cada perda é única? O luto e a depressão Módulo III – O Luto e a Construção de Significados Módulo IV – Estratégias de Intervenção rAssistência ao processo de luto Intervenção junto do indivíduo enlutado Outras intervenções importantes no pós-morte
A Preparação do Relatório Único
Módulo I - Apresentação do Relatório Único como Obrigação Legal das Empresas O objetivo do Relatório Único A Legislação aplicável à obrigação da preparação do Relatório Único A Tipologia de Empresas obrigadas à elaboração do documento Os prazos de entrega a respeitar A Estrutura do Relatório Único: escopo comum e anexos passíveis de integração Módulo II - A Recolha de Informação Prévia e o Preenchimento do Ficheiro do RU Visualização do ficheiro de preenchimento: escopo principal e anexos respetivos A transposição do Ficheiro para o interface informático das empresas Recolha de informação fidedigna para o preenchimento do RU O processo de preenchimento Módulo III - Validação e Processo de Submissão A validação da informação colocada no formulário e anexos a submeter O processo de submissão: cuidados a salvaguardar para um resultado final adequado
A Procura Ativa de Emprego
Módulo I - Empreendedorismo Conceito de Empreendedorismo Perfil do Empreendedor Vantagens e Desvantagens de Ser Empreendedor Desenvolvimento da Ideia e Projeto de Negócio Da Ideia ao Projeto Sete Passos para Criar um Negócio Módulo II - Balanço Pessoal de Competências Profissionais Definição de Balanço de Competências Como fazer um Balanço de Competências O Conhecimento do Mercado de Trabalho Marketing Pessoal Módulo III - O Processo de Procura de Emprego Modalidades de Trabalho Mobilidade Geográfica Mercado de Trabalho Visível e Encoberto Medidas Ativas de Emprego e Formação Pesquisa de Informação para Procura de Emprego Rede de Contactos Módulo IV - Curriculum Vitae Definição de Curriculum Vitae Funções do CV Características dos CV’s Situações da Utilização do CV Tipos de CV’s Componentes de um CV Regras para Elaboração do CV Módulo V - Carta de Apresentação O que é uma Carta de Apresentação? Elementos da Carta de Apresentação Características de uma Carta de Apresentação Planeamento da Carta de Apresentação Diferentes Tipos de Carta de Apresentação Carta de Candidatura Espontânea Modelos de Carta de Apresentação Módulo VI - Entrevistas de Seleção A Importância da Entrevista Objetivos da Entrevista Tipos de Entrevista Fases da Entrevista Aspetos Abordados numa Entrevista Postura do Candidato Carta de Agradecimento Módulo VII - A Gestão do Tempo na Procura de Emprego O Tempo num Processo de Procura Ativa de Emprego Os Diferentes Tempos na Transição para a Vida Ativa Gerir o Tempo de Inserção Estabelecer Prioridades Enriquecer o Tempo de Inserção Módulo VIII - Comunicação Assertiva Características da Comunicação Funções da Comunicação Comunicação Unilateral e Bilateral Comunicação Verbal e Não-verbal Atitudes de Base à Comunicação Princípios da Comunicação Face a Face Processo de Comunicação e Perfis Comunicacionais Comunicação Assertiva Escuta Ativa Barreiras à Comunicação
Acidentes de Trabalho e Prevenção dos Riscos Profissionais
Módulo I - Noções Básicas Perigo e Risco Risco Profissional Acidente Profissional Módulo II - Acidentes de Trabalho Causas e Consequências Custos dos Acidentes de Trabalho Classificação de Acidentes de Trabalho Regime de Reparação de Acidentes de Trabalho e de Doenças Profissionais Módulo III - Prevenção de Acidentes de Trabalho Princípios Gerais da Prevenção Medidas de Prevenção Coletiva e Individual Verificação da Prevenção de Acidentes de Trabalho Módulo IV - Avaliação de Riscos Fases da Avaliação do Risco Métodos de Avaliação de Riscos Sistema Simplificado de Avaliação de Riscos de Acidentes Módulo V - Gestão do Risco Decisão sobre Medidas Preventivas Adoção de Medidas Acompanhamento e Revisão