A Gestão de Recursos Humanos nas Empresas de Economia Social (EES)
Enquadramento
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Certificação
Recursos e Materiais
Sessões e Ações de Formação
Enquadramento
Face aos desafios que se colocam às Empresas do Setor da Economia Social perante a necessidade de se adaptarem de forma constante a um mercado crescente e repleto de necessidades de investimento ajustado e concertado com as melhores práticas de gestão para otimização de recursos e apresentação de soluções eficazes na prestação de serviços sociais, colocam-se às atuais estruturas de gestão de Economia Social desafios ao nível da Gestão de Recursos Humanos (Clientes Internos) por forma a manter níveis de motivação, profissionalismo e envolvimento necessários para sustentabilidade das Organizações que os integram. Este curso pretende evidenciar o caráter peculiar da GRH nas Empresas de Economia Social e sugerir metodologias de trabalho inovadoras que sejam exequíveis com recurso aos processos e instrumentos de trabalho ao alcance dos Gestores do 3º Setor.
Objetivos
Saber efetuar a Gestão de Recursos Humanos numa perspetiva de Gestão para a Sustentabilidade e exigências do Século XXI.
Objetivos Específicos
• Identificar o enquadramento legal e económico do Funcionamento das Empresas de Economia Social em Portugal;
• Reconhecer os perfis profissionais necessários aprovisionar, gerir e desenvolver;
• Conhecer a matriz de competências nucleares dos Recursos Humanos das ESNL;
• Saber compatibilizar perspetivas de Gestão de Carreira com a Estratégia de Sustentabilidade das ESNL;
• Saber planear de forma racional e adequada os planos de formação Internos;
• Identificar processos e metodologias de trabalho da GRH adequadas aos desafios de eficiência e eficácia;
• Identificar desafios da Gestão de Pessoas em ESNL do Séc. XXI.
Conteúdo Programático
Módulo I – Abordagem Jurídico-Económica da Gestão de Recursos Humanos no setor da Economia Social
Principal legislação aplicável ao setor da Economia Social em Portugal
Legislação aplicável à Gestão de Recursos Humanos
Os condicionalismos atuais das Fontes de Financiamento do Setor da Economia Social e alternativas
Módulo II – Principais Funções ou Perfis Funcionais que integram o Setor da Economia Social
Apresentação das atividades/valências inerentes ao funcionamento das Empresas de Economia Social
Apresentação dos principais perfis funcionais necessários à dinamização coordenada e profissional das atividades/valências existentes
Os procedimentos de Recrutamento e Seleção das pessoas para cada Perfil
A integração dos diferentes profissionais
As diferentes modalidades jurídicas de organização do trabalho
Módulo III – As Competências Necessárias Salvaguardar
Identificação das competências nucleares a salvaguardar para uma eficaz gestão de Recursos Humanos
As Hard e as Soft Skills necessárias aprovisionar e desenvolver:
. A Gestão Previsional de Competências e a implementação de Planos de Formação ajustados
. A articulação da gestão e desenvolvimento de competências com metodologias de avaliação de desempenho
Módulo IV – Processos de Trabalho Inovadores ao Serviço da GRH
A Gestão da Estratégia de cada Organização
Procedimentos de otimização da comunicação interna
Metodologias de gestão de equipas: a construção do plano de tarefas e registos de controlo operacional
A orientação para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados
Os principais referenciais de certificação da qualidade passíveis de implementação
Identificação de soluções tecnológicas e de gestão da informação susceptíveis de implementação (vantagens e relação custo-benefício)
Metodologia
O curso foi concebido e organizado para se desenvolver à distância, através de autoaprendizagem e de sessões online, com recurso a uma plataforma de e-learning.
O curso em questão encontra-se dividido por módulos e está de acordo com as especificações e os standards de e-learning. Além disso, estará sempre disponível, podendo o formando aceder aos seus conteúdos a qualquer hora e em qualquer lugar, de acordo com a sua disponibilidade, não necessitando, por isso, de interromper o seu horário de trabalho normal.
Os módulos do curso são disponibilizados, na sua totalidade, na plataforma e-learning Webstudy. Ao formando é, assim, possível frequentar o curso desde o dia em que tem início até ao último dia de formação.
O uso de soluções tecnológicas de e-learning permite que a formação se faça em:
• Formação Síncrona (sessões online) através do chat, que se encontra na plataforma e-learning Webstudy. Esta modalidade tem a vantagem de se poderem realizar sessões em tempo real, seja qual for o local em que o formando se encontre no momento. Nestas sessões o formando poderá formular todas as questões e esclarecer quaisquer dúvidas com o seu formador e, também, se achar útil, realizar uma aprendizagem colaborativa em grupo, trocando informações e fazendo trabalhos de grupo com outros formandos.
• Formação Assíncrona através de e-mail, telefone, fóruns e trabalhos/testes. Esta modalidade facilita ao formando estudar quando e sempre que quer ou precisa, quer esteja no seu local de trabalho ou em sua casa, sem necessidade de se deslocar. O formando fará uma aprendizagem individual através de textos, baterias de exercícios práticos e estudo de casos, podendo, caso necessite, formular questões ao formador (seja por e-mail ou via telefone) e obter o respetivo feedback num curto espaço de tempo.
Certificação
Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso que frequentaram, obterão um Certificado de Formação Profissional que será emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado será, posteriormente, enviado pelos CTT – Correios de Portugal, num prazo máximo de 30 dias úteis, após lançamento da nota do curso na pauta de avaliação final.