Gestão e Administração

Gestão do Tempo e do Stress

1. Identificar processos de Comunicação positiva

Como interagir assertivamente e de modo objetivo;
Princípios da escuta ativa e ser eficaz e eficiente na comunicação.
2. Princípios da gestão do tempo

Horário nobre;
Método ABC e método UI, UNI, NUI e NUNI;
Leis e princípios do tempo;
Desperdiçadores de tempo e plano de ação para ultrapassar;
Princípios da delegação.
3. Gestão do stress

Tensão negativa, stress, burn out e workaholic – Quais as diferenças;
Eustress e distress;
Fatores stressantes, quantitativos e qualitativos do stress;
Princípio dos 5’Ss;
Plano de ação para evitar o stress.

Introdução à ESG

1. Introdução aos conceitos de ESG
2. Os três pilares da sustentabilidade:
– E – environmental (Ambiental
– S- Social (Social)
– G – Governance (Governança ou Económico)
3. Indicadores de Sustentabilidade
4. Partes Interessadas e materialidade
5. Normas GRI e Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade

Avaliação e Gestão de Fornecedores

MODULO I – As Compras e a Gestão de Fornecedores
-A Análise Estratégica – Visão do contexto empresarial (interna e externa)
-Visão – Missão e objectivos – contributos do Balance Score Card – BSC
-Estratégia de Operações
-Importância Chave das Compras
-As Compras e a Organização
-Matriz SWOT e Matriz PEST
-Rotinas de Controle e Acompanhamento – Elementos de avaliação; reuniões periódicas; sistematização da informação e discussão)
-Maturidade do Processo
-Gestão do Risco
-Diagnóstico e Plano de Melhorias do Processo – contributo para o sucesso da Estratégia
-Balanced ScoreCard e a definição de Factores Críticos de Sucesso
-A estatística ao serviço da Gestão de Compras e Gestão de Processos
Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO II – Gestão de Contractos
-Gestão de Contractos – Definição, celebração, monitorização, revisão, rescisão e renovação
-Tipos e duração de contractos
-Contractos na compra de bens e na aquisição de serviços
-Mapa da Compra, do Contracto e da Gestão – Lógica de Processo e Gestão Visual
-A gestão do risco
-Identificação dos riscos
-Análise e avaliação dos riscos
-Tratamento dos riscos
-Monitorização e análise crítica
-Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO III – Gestão de Fornecedores
-Classificação e Avaliação de Fornecedores
-Processos de Melhoria
-Ferramentas Lean Logistics aplicadas as compras
-Mapas de Valor – SIPOC
-Gestão de projectos – ferramenta critica de sucesso
-Projectos de Melhora Especificos – Lógica SMART
-Redução de Custos Sustentada pela Eficiência Global do Processo
Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO IV – Indicadora chave de desempenho-métricas de desempenho – Factores críticos de Sucesso
-Produtividade
-Eficiência
-Disponibilidade
-Capacidade
-Nível de Serviço
-Qualidade
Análise de casos e construção de cenários operacionais

Avaliação e Gestão de Fornecedores

MODULO I – As Compras e a Gestão de Fornecedores
-A Análise Estratégica – Visão do contexto empresarial (interna e externa)
-Visão – Missão e objectivos – contributos do Balance Score Card – BSC
-Estratégia de Operações
-Importância Chave das Compras
-As Compras e a Organização
-Matriz SWOT e Matriz PEST
-Rotinas de Controle e Acompanhamento – Elementos de avaliação; reuniões periódicas; sistematização da informação e discussão)
-Maturidade do Processo
-Gestão do Risco
-Diagnóstico e Plano de Melhorias do Processo – contributo para o sucesso da Estratégia
-Balanced ScoreCard e a definição de Factores Críticos de Sucesso
-A estatística ao serviço da Gestão de Compras e Gestão de Processos
Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO II – Gestão de Contractos
-Gestão de Contractos – Definição, celebração, monitorização, revisão, rescisão e renovação
-Tipos e duração de contractos
-Contractos na compra de bens e na aquisição de serviços
-Mapa da Compra, do Contracto e da Gestão – Lógica de Processo e Gestão Visual
-A gestão do risco
-Identificação dos riscos
-Análise e avaliação dos riscos
-Tratamento dos riscos
-Monitorização e análise crítica
-Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO III – Gestão de Fornecedores
-Classificação e Avaliação de Fornecedores
-Processos de Melhoria
-Ferramentas Lean Logistics aplicadas as compras
-Mapas de Valor – SIPOC
-Gestão de projectos – ferramenta critica de sucesso
-Projectos de Melhora Especificos – Lógica SMART
-Redução de Custos Sustentada pela Eficiência Global do Processo
Análise de casos e construção de cenários operacionais

MODULO IV – Indicadora chave de desempenho-métricas de desempenho – Factores críticos de Sucesso
-Produtividade
-Eficiência
-Disponibilidade
-Capacidade
-Nível de Serviço
-Qualidade
Análise de casos e construção de cenários operacionais

Chat GPT para os Recursos Humanos

MODULO I – Introdução ao ChatGPT e Aplicações no RH
1.1. Boas-vindas e Apresentação
Apresentação do formador
Contextualização sobre o papel do ChatGPT no contexto de Recursos Humanos
1.2. Entender o ChatGPT
Breve explicação sobre a tecnologia por trás do ChatGPT
Capacidades e limitações do ChatGPT
1.3. Aplicações Potenciais no RH
Seleção de candidatos
Suporte à equipe de RH
Formação e desenvolvimento de funcionários
1.4. Estudos de Caso
Exemplos práticos de organizações que já utilizam ChatGPT no RH

MODULO II – Implementação Prática no Processo de Recrutamento
2.1. Otimizar a Triagem de Currículos
Como integrar ChatGPT para analisar e classificar currículos de forma eficiente
2.2. Entrevistas Virtuais Assistidas por ChatGPT
Como usar ChatGPT para conduzir entrevistas iniciais Estratégias para avaliação objetiva
2.3. Tomada de Decisão Auxiliada por ChatGPT

MODULO III – Melhorando a Comunicação Interna e Externa
3.1. Suporte Interno à Equipe de RH
Implementação de ChatGPT para responder dúvidas frequentes
Melhorias na eficiência da comunicação interna
3.2. Atendimento a Candidatos e Funcionários
Como usar ChatGPT para responder perguntas frequentes de candidatos e funcionários
Personalização e humanização da interação
3.3. Estratégias para Mitigar Viés e Garantir Ética
Considerações éticas na implementação de ChatGPT no RH
Abordagens para mitigar possíveis vieses algorítmicos

MODULO IV – Desafios e Futuro do ChatGPT no RH
4.1. Desafios Comuns e Soluções Identificação e superação de desafios na implementação
Melhores práticas para maximizar benefícios
4.2. Explorando Novas Fronteiras
Tendências emergentes no uso de tecnologias de linguagem natural no RH
Possíveis avanços futuros e inovações
Alegações finais e Encerramento
Perguntas finais dos participantes
Fornecimento de recursos adicionais e materiais de referência

Curso Oficial IFS Food v8

1.Informações gerais e últimas notícias
2.Processo de revisão- sumário das alterações principais
3.Protocolo de certificação
4.Checklist de auditoria
5.Apresentação de relatórios

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