Formação de actualização/aperfeiçoamento

1. Enquadramento Normativo da proteção de dados pessoas – 4 Horas
• Alterações introduzidas pelo Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e o seu impacto nas Empresas
• Tratamento de Dados Pessoais: Objeto, âmbito e conceitos
• Princípios relativos ao Tratamento de Dados Pessoais
• Condições aplicáveis ao consentimento
• Direitos do Titular dos dados e procedimentos de resposta aos pedidos de exercício dos referidos direitos
• Responsáveis pelo Tratamento e Proteção de dados pessoais
• Relação entre o Responsável pelo Tratamento e o Subcontratante
• Direitos do Trabalhador no âmbito da Proteção de Dados
• Sanções e Responsabilidades;
• Obrigações em caso de violação de dados

2. Segurança dos dados pessoais – 3 Horas
• Violação de dados pessoais – Procedimentos a cumprir
• Avaliação de impacto sobre a proteção de dados: análise de conformidade e procedimentos de demonstração do cumprimento
• Recolha de dados e documentação
• Armazenamento de dados sensíveis

Objetivos São objetivos deste curso dotar os formandos de competências para efetuar o recrutamento, seleção e integração de pessoas nas

Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
• Departamento de Recursos Humanos
• Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
—
Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
• A liderança
o Qualidades do Líder
o Estilos de Liderança
o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
• A inteligência Emocional
—
Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
• Poder
• O Conflito
• A negociação
—
Módulo 4 – Análise e descrições de funções
• Tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Descrição de funções
—
Módulo 5- Recrutamento, seleção acolhimento e socialização
• Recrutamento e seleção
o Métodos e formas de recrutamento
o Documentos da candidatura
o E-recruitment
o Seleção
o Contratação do candidato
• Acolhimento e socialização
—
Módulo 6 – Avaliação de desempenho
• Avaliação de funções
• Avaliação do desempenho dos trabalhadores
• Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
—
Módulo 7 – Gestão da Formação
• Ciclo formativo
• Necessidades de formação
• Concepção e organização da formação
• Avaliação da formação
—
Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
• Introdução ao Direito Laboral
o Tipos de contratos
o Horários de Trabalho
o Atribuição de férias
o Licença de parentalidade
o Processos disciplinar
• Processamento de salários

Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
• Departamento de Recursos Humanos
• Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
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Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
• A liderança
o Qualidades do Líder
o Estilos de Liderança
o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
• A inteligência Emocional
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Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
• Poder
• O Conflito
• A negociação
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Módulo 4 – Análise e descrições de funções
• Tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Descrição de funções
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Módulo 5- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização
• Recrutamento e seleção
o Métodos e formas de recrutamento
o Documentos da candidatura
o E-recruitment
o Seleção
o Contratação do candidato
• Acolhimento e socialização
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Módulo 6 – Avaliação de desempenho
• Avaliação de funções
• Avaliação do desempenho dos trabalhadores
• Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.

Módulo 1 – Concepção do Produto
• Introdução à concepção do produto
• Processo empresarial de Concepção de novos produtos
• Processo Operacional de Concepção
• Novas tecnologias de Concepção
• Metodologia de apoio à Concepção de produtos
• Concepção de um serviço
—
Módulo 2 – Capacidade da produção
• Fatores que influenciam a capacidade de produção
• Medida da capacidade de produção
• Planeamento da capacidade
o Ponto Crítico
o Árvores de decisão
o Economias de escala, experiência e Gama
• Teorias das Restrições
• Processo de Melhoria Contínua
• Capacidade nos serviços
—
Módulo 3 – Processos e tecnologias
• Fatores de decisão na escolha de processos e Tecnologias
• Ambientes de produção
• Evolução das Tecnologias do processo
• As Novas Tecnologias de Produção
• Concepção do Fluxo do Processo
• Processo nos serviços
—
Módulo 4 – Implantação da Produção
• Configurações básicas de implantação
• Relação entre atividades
• Diagrama Relacional de circuitos e atividades
• Determinação dos espaços
• Métodos quantitativos na determinação de implantação
• Linhas de Montagem
• Células de produção
• Implantação e Movimentação
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Módulo 5 – Planeamento agregado
• Introdução
• Variáveis Susceptíveis de Actuação
• Custos em Planeamento Agregados
• Planeamento agregado e Plano Diretor de Produção
• Importância das Previsões no Planeamento Agregado
• Planeamento Agregado com Suporte em Programação Linear
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Módulo 6 – Gestão de Stocks
• Conceitos Preliminares
• Análise ABC
• Stock de segurança
• Rotação de stock Vs ruptura de stocks
• Custos e quantidade económica de Encomenda
• Modelos clássicos de Gestão de stocks
• Modelo de revisão contínua
• Modelo de revisão Periódica
• Críticas à visão Tradicional de Gestão de stocks
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Módulo 7 – Materials Requirement Planning/Just-in-Time
• Line of balance (LOB)
• Materials Requirements Planning (MRP)
• Just-In Time
• Lean Manufacturing e Just-in-Time
• Funcionamento do Just-in-Time
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Módulo 8 – Ferramentas da Qualidade e Controlo Estatístico

Módulo 1 – Conceção do produto
• Introdução à concepção do produto
• Processo empresarial de Concepção de novos produtos
• Processo Operacional de Concepção
• Novas tecnologias de Concepção
• Metodologia de apoio à Concepção de produtos
• Concepção de um serviço
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Módulo 2 – Capacidade da produção
• Fatores que influenciam a capacidade de produção
• Medida da capacidade de produção
• Planeamento da capacidade
o Ponto Crítico
o Árvores de decisão
o Economias de escala, experiência e Gama
• Teorias das Restrições
• Processo de Melhoria Contínua
• Capacidade nos serviços
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Módulo 3 – Processos e tecnologias
• Fatores de decisão na escolha de processos e Tecnologias
• Ambientes de produção
• Evolução das Tecnologias do processo
• As Novas Tecnologias de Produção
• Concepção do Fluxo do Processo
• Processo nos serviços
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Módulo 4 – Implantação da produção
• Configurações básicas de implantação
• Análise Produto-Quantidade
• Relação entre atividades
• Diagrama Relacional de circuitos e atividades
• Determinação dos espaços
• Métodos quantitativos na determinação de implantação
• Linhas de Montagem
• Células de produção
• Implantação e Movimentação

Módulo 1 – Contrato de trabalho
• Noção de contrato de trabalho
• Contrato de trabalho vs contrato prestação de serviços
• Diferentes tipos de contratos de trabalho

Módulo 2- Regime de férias, feriados e faltas
• O direito a férias
• Marcação de férias
• Feriados
• Faltas
• Tipos de faltas

Módulo 3 – Licença de parentalidade
• Direitos da paternidade e maternidade
• Licença parental
•
Módulo 4 – Cessação do contrato de trabalho
• Causas da cessação de contrato de trabalho

Módulo 5 – Procedimento disciplinar
• Regime do procedimento disciplinar