Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Certificação
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
São objetivos deste curso:
• Dotar os participantes dos conhecimentos teóricos e práticos para efectuarem a gestão de recursos humanos, nomeadamente, através da implementação de metodologias para fomentarem a motivação dos recursos humanos, análise e descrição de funções, técnicas de recrutamento e selecção de RH, Avaliação de desempenho e gestão da formação.
Objetivos Específicos
No final da formação os formandos deverão ser capazes, de forma correta, de:
• Identificar as tarefas do Departamento de Recursos Humanos (DRH)
• Identificar os fatores internos e externos à organização que condicional a GRH
• Reconhecer a importância da motivação e o sistema motivacional na organização
• Caracterizar os estilos de liderança e os fatores que afetam a sua escolha
• Identificar as qualidades e os trações de identificação de um líder
• Referenciar a importância das competências da inteligência emocional
• Descrever adequadamente as fontes do poder e do conflito.
• Saber lidar com várias formas de gestão de conflitos
• Caracterizar as estratégias e táticas de negociação
• Evitar erros típicos na negociação
• Definir tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Elaborar uma análise e descrição de funções
• Caracterizar formas e métodos de seleção mais utilizadas
• Reconhecer a necessidade e relevância dos programas de acolhimento e socialização
• Elaborar diagnósticos de necessidades de formação
• Efetuar a concepção e organização da formação
• Conceber instrumentos de avaliação da eficácia da formação.
Conteúdo Programático
Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos
• Departamento de Recursos Humanos
• Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos
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Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional
• A liderança
o Qualidades do Líder
o Estilos de Liderança
o Teorias comportamentais e situacionais da liderança
o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais
• A inteligência Emocional
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Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação
• Poder
• O Conflito
• A negociação
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Módulo 4 – Análise e descrições de funções
• Tarefa, função profissional e posto de trabalho
• Descrição de funções
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Módulo 5- Recrutamento, seleção acolhimento e socialização
• Recrutamento e seleção
o Métodos e formas de recrutamento
o Documentos da candidatura
o E-recruitment
o Seleção
o Contratação do candidato
• Acolhimento e socialização
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Módulo 6 – Avaliação de desempenho
• Avaliação de funções
• Avaliação do desempenho dos trabalhadores
• Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
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Módulo 7 – Gestão da Formação
• Ciclo formativo
• Necessidades de formação
• Concepção e organização da formação
• Avaliação da formação
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Módulo 8 – Processamento de Salários, atribuição de férias, feriados e prémios
• Introdução ao Direito Laboral
o Tipos de contratos
o Horários de Trabalho
o Atribuição de férias
o Licença de parentalidade
o Processos disciplinar
• Processamento de salários
Metodologia
A operacionalização da formação será em e-Learning onde os participantes aprendem nos seus diferentes “locais de trabalho”, “em sala com sessões virtuais”, utilizando o computador e com recurso à Internet, mediante conteúdos, atividades e materiais de suporte disponibilizados na plataforma tecnológica www.moodle.e-forseguro.com
A formação em regime de e-Learning será desenvolvida através de aulas síncronas e assíncronas com momentos de auto-estudo e realização de trabalhos individuais.
Certificação
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
Certificado emitido pela Forseguro, que descreve detalhadamente os objetivos pedagógicos, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Formação Profissional de Pós-Graduação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Tratado de Bolonha. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, retificado pela Declaração de Retificação n.º 81/2009, de 27 de outubro, e Decreto Lei n.º 115/2013, de 7 de agosto, com republicação, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS de acordo com o regulamento de creditação de formação, vigente em cada instituição de ensino superior.