A Sustentabilidade nas Cidades: Economia Circular e Descarbonização
Objetivos Conhecer as metodologias e ferramentas para implementar um modelo de desenvolvimento sustentável e combater as alterações climáticas nas cidades. […]
Acolhimento e Integração – Departamento de Formação
- Formação Financiada - Formação Ação _ MOVE PME; - Formação Não Financiada - Ações de Formação Poder Local e Publico em Geral; - Gestão da Plataforma SIGO - Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa; - Gestão da Plataforma INSIA - Sistemas de Informação - Gestão da Platforma de Elearning Mooodle.
Acolhimento e Integração – Departamento de Projetos
"-QUADRO COMUNITÁRIO -PROGRAMA PT2020/PT2030 VS PRR VS HORIZONTE2020/EUROPA2030 -PLATAFORMA BALCAO DOS FUNDOS -MAPAS DE INVESTIMENTO E ACOMPANHAMENTO -PROCESSOS DE AUDITORIA "
Administração de CRM
Objetivos Capacitar os formandos com competências para utilização de Sistemas de Gestão de Relacionamento com osClientes (CRM). Objetivos Específicos No […]
Ajudas de Custo e Subsídios de Transporte
1. Enquadramento 2. Ajudas de Custo em Território Nacional: -Abono de Ajudas de Custo; -Tipos de deslocação e condições de atribuição; -Transportes e distâncias, -Alojamento e Subsídio de Refeição 3. Ajudas de Custo em Deslocações ao Estrangeiro e no Estrangeiro: -Abonos das ajudas de custo e adiantamentos, -Transportes e modos de pagamento; -Casos especiais de representação e deslocações em conjunto; -Alojamento /Hotéis 4. Procedimentos e Processamento: -Fases da despesa; -Início do procedimento para a deslocação; -Boletim Itinerário (responsabilização, prazos e preenchimento); 5. Verificar/Auditar os documentos de despesa: -Situações de incorreção/ilegalidades e más práticas; 6. Regulamentação: -Necessidade em regulamentar; 7. Casos Práticos.
Análise de sistemas de informação
Objetivos Capacitar os formandos com competências analisar e otimizar os sistemas de informação de uma organização. Objetivos Específicos No final […]
Aplicação informática – gestão de projetos
Duração: 50 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Assédio Laboral
- Enquadramento legal. - Circunstâncias potenciadoras de assédio no trabalho. - Proteção da vítima de assédio laboral. - Medidas de proteção e apoio às vítimas.
Assiduidade, Pontualidade e Trabalho Suplementar
1. Enquadramento; 2. Assiduidade e Pontualidade; - Dever de assiduidade e pontualidade; - Registo e controlo; - Modalidade de horários; - Isenção de horário de trabalho e seus efeitos; - Sistemas eletrónicos, informáticos e biométricos; 3. Trabalho Suplementar - Noção e regime; - Justificação para trabalho suplementar; - Limites, remuneratórios e temporais - Tipos de compensação; - Registo e controlo; - Tempos de não trabalho – direitos e obrigações; - Cálculos e processamento 4. Autorização e Responsabilização 5. Sistema de Controlo Interno - Regulamentar; - Responsabilidades financeiras 6. Como organizar e gerir todo o processo de assiduidade, pontualidade e trabalho suplementar. 7. Casos Práticos.
Auditoria e Controlo Interno
- Conceitos e tipos de Auditoria. - Princípios da Auditoria. - Controlo Interno: Conceito, tipos e métodos; Fatores críticos; Avaliação e relatório. - Relação Auditoria Interna e Auditoria Externa ou Inspeções. - Fases do processo da Auditoria. - Áreas operacionais de controlo interno.
Cálculo da Pegada de Carbono: GHG Protocol
Duração: 103 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização: Sessões Disponíveis 20/02/2023 – 30/03/2023 | Edifício Fernando Pessoa Rua General Ferreira […]
Compliance Comportamental
- Enquadramento conceptual. - Direitos de personalidade. - Igualdade e não discriminação. - Assédio. Garantias de imparcialidade. - Poder disciplinar. Infrações típicas. - Meios de denúncia e divulgação pública. - Confidencialidade, tratamento e conservação dos dados. - Medidas de proteção. - Tutela jurisdicional e contraordenações. - Compliance Officer: competências. - Liderança e comunicação efetiva. - Reputação organizacional: goodwill vs badwill.