Compliance Comportamental
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Recursos e Materiais
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
Fomentar uma cultura de integridade e harmonia no local de trabalho.
Objetivos Específicos
No final da ação os formandos deverão ser capazes de:
– Melhorar estratégias institucionais com vista a garantir a integridade organizacional;
– Conhecer os direitos de personalidade;
– Identificar medidas de promoção de igualdade e não discriminação;
– Promover garantias de imparcialidade;
– Conhecer a tutela jurisdicional e contraordenações;
– Conhecer as competências do compliance officer;
– Promover uma liderança e comunicação efetivas.
Conteúdo Programático
– Enquadramento conceptual.
– Direitos de personalidade.
– Igualdade e não discriminação.
– Assédio. Garantias de imparcialidade.
– Poder disciplinar. Infrações típicas.
– Meios de denúncia e divulgação pública.
– Confidencialidade, tratamento e conservação dos dados.
– Medidas de proteção.
– Tutela jurisdicional e contraordenações.
– Compliance Officer: competências.
– Liderança e comunicação efetiva.
– Reputação organizacional: goodwill vs badwill.
Metodologia
Expositiva e interativa/interrogativa.