Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Gestão de Recursos Humanos
O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos: 1. Importância dos Recursos Humanos; 2. Funções da Gestão de Recursos Humanos; 3. Mercado de Trabalho; 4. Técnicas de Recursos Humanos; 5. Previsão das Necessidades de Pessoal; 6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores; 7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho; 8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional; 9. Higiene e Segurança no Trabalho; 10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos; 11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.
Gestão de Recursos Humanos
Módulo 1 – A Função recursos Humanos e a Gestão de Recursos Humanos • Departamento de Recursos Humanos • Fatores condicionantes da Gestão de Recursos Humanos --- Módulo 2 – Liderança e inteligência emocional • A liderança o Qualidades do Líder o Estilos de Liderança o Teorias comportamentais e situacionais da liderança o Líderes carismáticos, transacionais e transformacionais • A inteligência Emocional --- Módulo 3 – Poder, conflito, e negociação • Poder • O Conflito • A negociação --- Módulo 4 – Análise e descrições de funções • Tarefa, função profissional e posto de trabalho • Descrição de funções --- Módulo 5- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização • Recrutamento e seleção o Métodos e formas de recrutamento o Documentos da candidatura o E-recruitment o Seleção o Contratação do candidato • Acolhimento e socialização --- Módulo 6 – Avaliação de desempenho • Avaliação de funções • Avaliação do desempenho dos trabalhadores • Atribuição de prémios indexados a indicadores financeiros globais da empresa.
Gestão de Recursos Humanos
Duração: 30 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Gestão de Recursos Humanos
1. Apresentação, objetivos e diagnóstico de conhecimentos; 2. Gestão Estratégica de RH; 3. Gestão de Competências; 4. Recrutamento e Seleção; 5. Employer Branding - Captação e Retenção; 6. Acolhimento de colaboradores; 7. Gestão de carreiras; 8. Gestão do clima organizacional e projeto empresa orientado para o bem-estar e saúde dos colaboradores.
Gestão de recursos humanos
Duração: 25 horasNível: Nível 5Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Gestão de Recursos Humanos
Duração: 100 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Gestão de Recursos Humanos conforme Modelo de Gestão de Competências
Módulo I - A Implementação de uma Matriz de Gestão de Competências Ajustada à Dimensão da Empresa As vantagens do Modelo de Gestão por competências para as diferentes áreas de GRH Módulo II - A Conceção da Matriz de Gestão de Competências Definição dos Perfis para as diferentes funções e validação Definição de competências para cada Perfil e validação Definição de níveis de proficiência para cada competência e perfil e validação A afetação de Postos de Trabalho à Matriz de Competências definida; O preenchimento da Matriz de Competências para cada trabalhador e validação A validação interna da matriz de gestão de competências Módulo III - A Implementação da Matriz de Competências na otimização da GRH Conduzir entrevistas de seleção com base nas competências destacadas nas matrizes de gestão de competências Gerir Planos de Formação e de desenvolvimento ajustados à gestão da matriz de competências definida e prevista na estratégia das empresas; Articular a avaliação do desempenho e benefícios atribuídos com a informação obtida pela gestão da Matriz de Competências Módulo IV - A Gestão temporal do Modelo de Competências Manter o modelo criado atualizado e ajustado às exigências de antecipação da gestão de topo Promover o Modelo de GC internamente Articular o Modelo de Gestão de Competências com as demais ferramentas de GRH
Gestão de recursos humanos na saúde
Módulo 1. Práticas de gestão de pessoas nas unidades de saúde; Módulo 2. Formação e desenvolvimento de competências; Módulo 3. Gestão de competências e avaliação de desempenho; Módulo 4. Liderança e motivação de equipas na organização; Módulo 5. Gestão de conflitos e negociação; Módulo 6. Técnicas de gestão de emoções e stress profissional.
Gestão de Redes de Água: Da Redução de Perdas à Otimização de Consumos
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Gestão de Redes de Água: Da Redução de Perdas à Otimização de Consumos
Propõe-se uma formação dividida em dois módulos. No primeiro, serão abordados os conceitos base na temática da Eficiência Hídrica e na gestão de perdas de água, compreendendo matérias e técnicas como a deteção de fugas, o controlo de pressões e a medição, entre outras temáticas. No segundo módulo, serão abordadas as principais técnicas e ações com vista à redução de consumos de água e examinadas as ferramentas e métodos disponíveis para a sua implementação em redes públicas, prediais e em ambiente industrial. 1º Módulo – Eficiência Hídrica e Gestão de Perdas de Água – Conceitos Base Neste módulo serão abordados os conceitos base sobre Gestão de perdas de água em sistemas de abastecimento, de forma a dotar os formandos dos conhecimentos fundamentais para uma melhor compreensão dos diferentes aspetos relacionados com o seu uso nas organizações. Conceitos básicos, Balanço Hídrico e suas componentes; Nexus Água – Energia; Conceito de Zona de Monitorização e Controlo (ZMC); Técnicas de Localização de fugas: Gestão de Pressões; Metodologias para a gestão e redução de perdas de Água. Casos de estudo. As recentes alterações de enquadramento legal – DL n.º 69/2023, de 21 de agosto, designadamente, em termos de reporte e elaboração de Plano de Ação para a Redução de Perdas de Água pelas Entidades Gestoras. 2º Módulo – Implementação de plano de redução de consumo de água em contexto comercial e industrial. Neste módulo serão abordadas as ferramentas base para definição de indicadores de redução de consumo de água bem como os métodos disponíveis para a sua implementação. Entre outras, serão abordadas técnicas de reutilização e reaproveitamento hidráulico e casos práticos de implementação. Levantamento de padrões de consumo de água e características técnicas das redes de distribuição (incluindo, acessórios da instalação hidráulica); Aplicação de métodos de redução de consumo de água; Aplicação de métodos de reutilização e reaproveitamento de água; Análise custo – benefício das medidas de redução de consumos; Análise e estudo de casos práticos.
Gestão de Redes de Água: Da Redução de Perdas à Otimização de Consumos (8h)
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Gestão de Resíduos
1. Caracterização de Resíduos 2. Monitorização dos Resíduos 3. Operações de Eliminação e Valorização 4. Transporte de Resíduos 5. Gestão de Resíduos