Gestão de Recursos Humanos

Tendo em conta o dinamismo que caracteriza o atual ambiente de mercado – a globalização bem como a influência de outras influências, tais como: a economia, a cultura, a sociedade, a política e a história – está amplamente reconhecido o papel que a gestão de recursos humanos desempenha como fonte de vantagem competitiva para as organizações. O plano curricular deste curso a monitorizar pela TRANSFORM está desenhado de forma a permitir um contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade.

Com o desenvolvimento da presente ação de formação pretende-se atrair e reter os melhores profissionais e mobilizá-los para o cumprimento dos objectivos das empresas. De uma forma geral, este curso procura conciliar os saberes científicos com as necessidades e as mais altas exigências do mercado de trabalho de forma a permitir que os formandos possam atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.

No final da ação de formação os formandos devem ser capazes de: - Reconhecer a importância da gestão de recursos humanos; - Enumerar as principais funções da gestão de recursos humanos; - Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos; - Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos; - Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização. - Entre outros.

O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos: 1. Importância dos Recursos Humanos; 2. Funções da Gestão de Recursos Humanos; 3. Mercado de Trabalho; 4. Técnicas de Recursos Humanos; 5. Previsão das Necessidades de Pessoal; 6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores; 7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho; 8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional; 9. Higiene e Segurança no Trabalho; 10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos; 11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.

A presente formação será ministrada da seguinte forma: - Formação teórica (em sala) e prática com recurso a suporte audiovisual e participação ativa do aluno, onde é dado especial enfoque às caractrísticas dp setor de modo a dotar os formandos das ferramentas essenciais para executar esta profissão; - Após apresentação e exposição dos conteúdos será utilizada uma metodologia mais prática, intercalando com metodologias ativas e demonstrativas, com troca de experiências entre formando e formado, exercícios práticos e discussões em grupo. Versará a apresentação e discussão de temas específicos da área de Recursos Humanos, bem como o apoio ao trabalho do discente.

Os formandos serão avaliados através: - Avaliação diagnóstica (Inicial): Assegurada no início do curso (pelo respectivo formador) através da análise de conhecimentos prévios e experiência profissional relevante (via método interrogativo e/ou exercícios de auto-diagnóstico) - Avaliação formativa: Durante o curso, em cada módulo, de forma contínua através das atividades e instrumentos definidos por cada formador nos respetivos planos de sessão. - Avaliação sumativa: Teste escrito de escolha múltipla no final de cada módulo. Para aprovação, os formandos devem responder corretamente a, pelo menos, 50% das questões (em todos os módulos). - Sistema de avaliação contínua tendo em conta a assiduidade,participação, trabalhos de grupo e trabalho individual do formando. A assiduidade é controlada a partir das folhas de presença.

Concluído o processo de avaliação e uma vez concluída a formação com aproveitamento, será emitido Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho. Esta certificação será igualmente registada na Caderneta de Competências do/a formando/a.

Recursos Materiais: - Projetor de Vídeo; - Quadro Branco; - Computador Portátil; - Acesso à Internet; - Quadro interativo (quando necessário); - Sinalética Diversa. Recursos Pedagógicos: - Manual e outro material de apoio à aprendizagem (quando aplicável); - Plataforma moodle para complemento da formação (quando necessário).

Os candidatos que pretendam frequentar o Curso de Gestão de Recursos Humanos devem efetuar a sua inscrição mediante a apresentação de: - Formulário de inscrição preenchido e assinado; - Cópia do B.I/Cartão de Cidadão; - Cópia do Cartão de Contribuinte.