Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Avaliação da Conformidade Legal na área da Energia
- Avaliação da conformidade legal conforme a ISO14001 e a ISO50001 1. A principal legislação portuguesa na área da energia; 2. Análise de casos práticos; 3. Realização de exercícios de avaliação da conformidade legal na área da energia.
Avaliação da Conformidade Legal na área da Energia
- Avaliação da conformidade legal conforme a ISO14001 e a ISO50001 1. A principal legislação portuguesa na área da energia; 2. Análise de casos práticos; 3. Realização de exercícios de avaliação da conformidade legal na área da energia.
Avaliação da Segurança da Informação
1. Avaliação e gestão de risco com a ISO 31000:2018 e ISO/IEC 27005:2022 2. Auditorias, análise de vulnerabilidades e testes de segurança das componentes humanas e tecnológicas das organizações
Avaliação de Aspetos Ambientais e Programas de Gestão Ambiental
Objetivo e Campo de aplicação Enquadramento na ISO 14001:2004 Termos e Definições Apresentação e interpretação dos requisitos normativos 4.3.1 e 4.3.3. da ISO 14001:2004 Case Study Não conformidades mais frequentes
Avaliação De Competências Parentais
Duração: 18 horasNível: Nível 6Modalidade: Formação de actualização/aperfeiçoamento Sessões Disponíveis 03/11/2023 – 18/11/2023 | Pós-laboral Início: 03/11/2023Fim: 18/11/2023Regime: Pós-laboralDuração: 15 […]
Avaliação De Competências Parentais
Enquadramento Programa: Enquadramento teórico: Conceitos de capacidade e competência parental e das suas dimensões; Fatores (de risco e de proteção) […]
Avaliação de Desempenho
. Definição e importância da AD . Objectivos e princípios da AD . Papel da AD na Gestão de RH . Aplicações da AD . Alvos e Fontes de AD (vantagens e desvantagens) . Técnicas e Instrumentos de AD . Ciclo de AD . Factores críticos e erros da AD
Avaliação de Desempenho
- Como introduzir na empresa a necessidade da avaliação de desempenho. O que tenho que definir antes de começar a desenhar o programa. - Objetivo do programa; Quem vai ser avaliado? O que vamos avaliar? Para quê? - Manter o foco; os indicadores indicam…; Avaliação a 360º. - “Somos humanos”. - Erros mais comuns; momentos de tensão; porque é tão difícil avaliar. - Como começar? Como acabar? - Plano de desenvolvimento individual. - E depois? - Discussão caso prático. - Conclusões e esclarecimento de dúvidas.
Avaliação de Desempenho Alinhada com Objectivos Estratégicos
1. Objectivos estratégicos e objectivos operacionais 2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho 3. Avaliação de desempenho alinhada com objectivos estratégicos e operacionais 4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho 5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho 6. Planeamento e implementação do sistema de avaliação de desempenho 7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Alinhada com Objectivos Estratégicos
1. Objectivos estratégicos e objectivos operacionais 2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho 3. Avaliação de desempenho alinhada com objectivos estratégicos e operacionais 4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho 5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho 6. Planeamento e implementação do sistema de avaliação de desempenho 7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Alinhada com Objectivos Estratégicos
1. Objectivos estratégicos e objectivos operacionais 2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho 3. Avaliação de desempenho alinhada com objectivos estratégicos e operacionais 4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho 5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho 6. Planeamento e implementação do sistema de avaliação de desempenho 7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho e Melhoria de acordo com a ISO 9001:2015
- Os princípios da gestão da qualidade “Tomada de decisão baseada em evidências” e “Melhoria”. - A Norma ISO 9001:2015 – requisitos Avaliação de desempenho e Melhoria - metodologias de abordagem. - A importância da análise de dados e análise de tendências. - Análise de não conformidades, identificação de causas, correcção e acção correctiva – exemplos práticos. - Avaliação da eficácia de acções correctivas – exemplos práticos. - Resolução de exercícios de análise de não conformidades/ oportunidades de melhoria e definição de acções correctivas e de melhoria. - Conclusões e esclarecimento de dúvidas.