Avaliação de Desempenho Alinhada com Objectivos Estratégicos
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Recursos e Materiais
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
Conhecer e saber aplicar as melhores práticas de gestão por objectivos e processos de avaliação de desempenho alinhados com a gestão estratégica.
Objetivos Específicos
Modelação de objectivos operacionais alinhados com objectivos estratégicos.
Estruturar e implementar uma estrutura de gestão de objectivos como base do sistema de avaliação de desempenho.
Construção de objectivos individuais como base do sistema de avaliação de desempenho.
Construir e implementar contratos de desempenho e sistema de avaliação de desempenho.
Implementação, monitorização e melhoria do desempenho e do cumprimento dos objectivos.
Conteúdo Programático
1. Objectivos estratégicos e objectivos operacionais
2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho
3. Avaliação de desempenho alinhada com objectivos estratégicos e operacionais
4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho
5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho
6. Planeamento e implementação do sistema de avaliação de desempenho
7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho
Metodologia
A formação é integrada numa óptica de sessões mistas de teoria e prática onde se recorre a metodologias expositivas e activas com discussão e análise de casos práticos.