Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
A Conformidade Metrológica de Equipamentos/Sistemas de Medição (ONLINE)
INTRODUÇÃO AOS CONCEITOS DA METROLOGIA PROCESSO DE CONFIRMAÇÃO METROLÓGICA: - Tendências dos requisitos normativos e a gestão de equipamentos de medição (Revisão da ISO 10012: 2026) - Características do equipamento vs propriedades dos processos de medição - Definição de critérios de aceitação - Calibração vs verificação metrológica - Análise e decisão de certificados/relatórios de calibração * - Determinação de intervalos de confirmação (calibração/verificação) e introdução aos métodos de ajuste REGISTOS E DOCUMENTOS APLICÁVEIS *(exemplos certificados/relatórios, incluindo exemplos previamente enviados pelos participantes)
A Constituição e Extinção de Sociedades Comerciais
Módulo I - Conceito de Sociedades Comerciais e respetiva Constituição Legal O conceito de Sociedade Comercial A Sociedade e figuras afins Tipos de Sociedades Comerciais e suas diferenças A importância das Sociedades Comerciais na dinamização da atividade económica Módulo II - A Capacidade e Personalidade das Sociedades Comerciais Os conceitos de capacidade e de personalidade jurídicas aplicáveis às Sociedades Comerciais A forma de aquisição de Personalidade e Capacidade Jurídicas em Direito Comercial O Objeto das Sociedades Comerciais – Exemplos Práticos Módulo III - Sócios: Direitos e Deveres Os Direitos dos Sócios Os Deveres (obrigações dos sócios) As participações sociais como objetos de direitos e de circulação As amortizações de Participações Sociais Módulo IV - Conceitos relevantes relacionados com a Gestão das Sociedades Comerciais O conceito de capital social e sua função O património social Processos de financiamento das Sociedades Os Lucros: diferentes tipologias de lucros (exemplos práticos) A Gestão dos Lucros e sua distribuição As Reservas: noção e diferentes tipos de reservas As perdas: tipos de perdas e as responsabilidades na gestão das perdas Generalidades sobre as Deliberações dos Sócios Módulo V - As diferentes Tipologias de Sociedades e seu funcionamento Sociedade em nome coletivo Sociedades por quotas Sociedade unipessoal por quotas Sociedade anónima Sociedade em comandita simples Sociedade em comandita por ações Módulo VI - Formalidades a providenciar na Constituição de Sociedades Formalidades de Registo Comercial obrigatórias A desmaterialização dos Processos de Registo Apresentação de Portais disponíveis Limites de valores pagos em numerário nos Atos de Registo (conforme Lei 83/2017) As alterações aportadas pela Lei 89/2017 Módulo VII - Formalidades a providenciar na Extinção das Sociedades Procedimentos legais obrigatórios As vantagens preconizadas pelo SIRCOM e Portal da Justiça Perspetivas de evolução preconizadas pelo Simplex +
A Criança com Paralisia Cerebral
Módulo I – Enquadramento Teórico Definição de Paralisia Cerebral Incidência/Prevalência da Paralisia Cerebral Módulo II – Desenvolvimento da Paralisia Cerebral O Sistema Nervoso e o Aparelho Fonador Causas/Fatores de Risco Problemas Associados à Criança com Paralisia Cerebral Módulo III – Tipos de Paralisia Cerebral Tipos de Paralisia Cerebral Formas de Classificação Módulo IV – Identificação da Paralisia Cerebral Sinais de Alerta para Deteção Precoce da Paralisia Cerebral Diagnóstico Comorbilidades Diagnóstico Diferencial Avaliações e Classificações na Paralisia Cerebral Módulo V – Estratégias/Tratamentos na Paralisia Cerebral Como Cuidar de Crianças com Paralisia Cerebral Tratamento Farmacológico Tratamento Cirúrgico Fisioterapia Inclusão na Escola
A CSRD, VSME e ESG do Relato de Sustentabilidade à Estratégia Empresarial
Definição de ESG; evolução histórica dos conceitos; benefícios da implementação; vantagens competitivas e impacto na reputação e valor das marcas Desagregação dos três pilares; objetivos e elementos a analisar em cada dimensão; exemplos de indicadores por pilar Análise comparada das principais frameworks e normas (EFRAG, GRI, SASB, entre outras); implicações práticas para a preparação de informação não financeira Metodologias de alinhamento entre ESG e modelo de negócio; tradução de prioridades em objetivos estratégicos; governação e papéis internos Ferramentas de avaliação (matriz de materialidade, mapeamento de stakeholders, análise de riscos e impactos); sistemas de recolha de dados; quadros de indicadores e scorecards. Revisão crítica de relatórios e estratégias reais; identificação de boas práticas e lacunas; exercícios práticos de aplicação das ferramentas aprendidas
A Economia Circular na estratégia e gestão das organizações
1. INTRODUÇÃO E ENQUADRAMENTO - O que é a Economia Circular? - A Economia Circular e a criação de valor na empresa. - Medidas impulsionadas pela UE em matéria de economía circular: um mundo de novas oportunidades. - Vantagens e benefícios na aplicação de uma estratégia de Economia Circular. 2. A ECONOMIA CIRCULAR NAS ORGANIZAÇÕES: implementação das normas ISO 590041 e ISO 590102 - A familia de normas ISO 59000: Economía Circular - Definições e termos fundamentais - Os seis principios da Economia Circular e a sua aplicação - Ações que contribuem para a Economia Circular e criação de valor - Design para circularidade - Abastecimento Circular: circularidade na gestão dos recursos e fornecedores - Procurement circular: requisitos circulares aplicados à cadeia de abastecimento - Optimização dos processos - Simbiose industrial, regional ou urbana - Ações que contribuem para a retenção de valor - Reduzir, reutilizar3 e repropor4 - Manutenção e reparação - Abordagens baseadas em desempenho: conceito de servitização5. - Uso partilhado - Recondicionamento - Remanufatura6 - Ações que contribuem para a recuperação de valor - Logística Inversa - Uso de recursos “em cascata” : ciclos técnicos e bio-materiais - Reciclagem - Gestão de residuos - Recuperação de materiais - Recuperação de energia - Ações para regenerar ecossistemas - Ações para apoiar a transição para uma economia circular - Educação e investigação - Uso e consumo responsáveis - Inovação: tecnológica, organizacional e institucional - Colaboração e networks: principio do valor partilhado - Promover a mudança do comportamento dos usuários - Avaliação de políticas e enquadramento legal - Marcas e certificações associadas à EC - Contratação Pública Circular - Mecanismos de financiação - Taxonomia verde Europeia: Sistema de classificação de finanças sustentáveis - Digitalização em todas as etapas da cadeia de valor circular - Orientação para ações de gestão de recursos - Orientações para a implementação - Avaliação do contexto e da situação de referência - Definição do propósito, missão, visão e objetivos da economia circular - Desenvolvimento de prioridades estratégicas e de um plano de ação para a economia circular - Apresentação de exemplos e casos de estudo - Implementação da Economía Circular - Monitorização, revisão e reporte da economia circular 3. TRANSIÇÃO DOS MODELOS DE NEGÓCIO PARA A ECONOMIA CIRCULAR - ISO 59010 - Exercicio prático: Autodiagnóstico de Circularidade
A Eficiência da Rega no Olival
Duração: 7 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
A Evolução da Segurança no Trabalho: Como Gerir a Segurança com Resiliência (ONLINE)
A abordagem tradicional da segurança e o conceito de Safety-I; Modelos de investigação de acidentes baseados na abordagem tradicional; As dificuldades da gestão de segurança mais tradicional; A engenharia de resiliência na segurança e o conceito de Safety-II; A gestão da segurança no trabalho com base na resiliência; As oportunidades associadas à engenharia de resiliência; Exemplos e exercícios práticos.
A Exposição de Crianças e Jovens à Violência Interparental
Módulo I – Introdução à Exposição da Violência Interparental Definição do conceito de violência interparental Definição do conceito de exposição à violência interparental A Disposição Legal • A Lei de proteção e promoção de crianças e jovens em risco A prevalência do fenómeno • Medidas da violência: Estatísticas oficiais, inquéritos de delinquência autorrevelada e inquéritos de vitimação • Vantagens e desvantagens • Dificuldades da medição da exposição à violência interparental • A prevalência a nível nacional • A prevalência a nível internacional Módulo II – Principais Consequências da Exposição à Violência interparental Efeitos diretos Efeitos indiretos Fatores mediadores Principais estudos que focam os problemas de internalização e externalização; Módulo III – Principais Teorias que sustentam as Consequências da Exposição à Violência Interparental Teorias Psicológicas Teorias criminológicas A transmissão intergeracional da violência
A Gestão da Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade na Gestão de Recursos Humanos
Módulo I - A Proteção de Dados Pessoais – Enquadramento Jurídico Internacional e Nacional O conceito de proteção de dados pessoais na GRH A Legislação Nacional aplicável A Legislação Comunitária vigente Módulo II - A Publicação do Regulamento UE 2016/679 e Repercussões na GRH Principais alterações preconizadas A necessidade de harmonização até 2018 Módulo III - A Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) e a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados (AEPD) As atribuições da CNPD no controlo e fiscalização do cumprimento das disposições legais e regulamentares em matéria de proteção de dados pessoais As atribuições da CNPD no exercício dos poderes de autoridade, na intervenção em processos judiciais A supervisão da AEPD Módulo IV - O Impacto da nova Legislação na Gestão Estratégica de Recursos Humanos Sanções e Responsabilidades dos Órgãos de Gestão de Recursos Humanos pela violação das disposições regulamentares Procedimentos a salvaguardar na proteção de dados cadastrais dos recursos humanos e nos Sistemas de Circulação e Transferência de Dados Pessoais em Contexto Laboral A cooperação da Gestão de Topo no cumprimento das novas orientações legais Os Regulamentos Internos, Códigos de Conduta e Processos de Certificação dos Recursos Humanos Módulo V - O Impacto da nova Legislação na Gestão Operacional de Recursos Humanos O impacto ao nível de procedimentos, técnicas de GRH e operacionalização dos instrumentos de GRH Sistemas de registo operacional de tratamento de dados pessoais dos Recursos humanos Sistemas de proteção de dados pessoais passiveis de adoção Construção de um Plano de Intervenção para a Protecção de Dados em contexto laboral Módulo VI - Outros Procedimentos a ajustar A preservação dos direitos de personalidade O direito à informação, à retificação e eliminação Limites para a transmissão a terceiros de dados relacionados com os RH Como efetuar controlos de assiduidade e pontualidade O registo de resultados de exames médicos e saúde do trabalhador Os resultados de testes de alcoolémia, de consumo de narcóticos e medicamentos Controlo da informação externa Sistemas de gravação de chamadas e de videovigilância A geolozalização Boas práticas
A Gestão da SCIE nos Edifícios – Legislação, Responsabilidades e Medidas de Autoproteção
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
A Gestão de Compras e a Cadeia de Abastecimento
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
A Gestão de Recursos Humanos nas Empresas de Economia Social (EES)
Módulo I - Abordagem Jurídico-Económica da Gestão de Recursos Humanos no setor da Economia Social Principal legislação aplicável ao setor da Economia Social em Portugal Legislação aplicável à Gestão de Recursos Humanos Os condicionalismos atuais das Fontes de Financiamento do Setor da Economia Social e alternativas Módulo II - Principais Funções ou Perfis Funcionais que integram o Setor da Economia Social Apresentação das atividades/valências inerentes ao funcionamento das Empresas de Economia Social Apresentação dos principais perfis funcionais necessários à dinamização coordenada e profissional das atividades/valências existentes Os procedimentos de Recrutamento e Seleção das pessoas para cada Perfil A integração dos diferentes profissionais As diferentes modalidades jurídicas de organização do trabalho Módulo III - As Competências Necessárias Salvaguardar Identificação das competências nucleares a salvaguardar para uma eficaz gestão de Recursos Humanos As Hard e as Soft Skills necessárias aprovisionar e desenvolver: . A Gestão Previsional de Competências e a implementação de Planos de Formação ajustados . A articulação da gestão e desenvolvimento de competências com metodologias de avaliação de desempenho Módulo IV - Processos de Trabalho Inovadores ao Serviço da GRH A Gestão da Estratégia de cada Organização Procedimentos de otimização da comunicação interna Metodologias de gestão de equipas: a construção do plano de tarefas e registos de controlo operacional A orientação para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados Os principais referenciais de certificação da qualidade passíveis de implementação Identificação de soluções tecnológicas e de gestão da informação susceptíveis de implementação (vantagens e relação custo-benefício)