Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
REP – Resolução estruturada de Problemas
- Kaizen Board: Resolução de problemas em 8 etapas. Ferramentas de Controlo da Qualidade (Ficha de Verificação, Diagrama de Pareto, Histograma, Diagrama Causa e Efeito, Gráficos de Tendência, Cartas de Controlo e Diagramas de Dispersão). - Análise Diferencial. - Análise dos 5 Porquês. - 3C. - Exercícios de aplicação. - Casos práticos.
Reparação e Manutenção por Soldadura
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização:
Reporting Financeiro
Princípios gerais do reporting A importância do reporting como instrumento de gestão para a tomada de decisões e de controlo da atividade financeira da empresa As áreas e profissionais da empresa envolvidas na elaboração do reporting Identificação dos desafios e objetivos do reporting financeiro Estruturar e elaborar o reporting financeiro Avaliação e definição das necessidades da empresa em matéria de reporting Fontes de informação a ter em conta no reporting Os elementos do reporting financeiro Medição do nível de atividade e rentabilidade Indicadores que mais se adaptam à sua atividade Indicadores flexíveis que se adaptam à mudança de estratégia Reporting interno vs externo Principais instrumentos de reporting Grupos de empresas: como articular de maneira óptima o reporting matriz / filiais Implementar um processo de reporting financeiro ou melhorar o existente Checklist dos instrumentos utilizados: bases de dados, quadros, ferramentas específicas de reporting Determinar o calendário de reporting e periodicidade do seguimento Otimizar a apresentação oral e escrita do reporting Determinar e validar os suportes a utilizar para o reporting Identificar os destinatários e estruturar a informação adaptada a eles Redigir de forma clara, precisa e exata utilizando gráficos e tabelas
Representante de Segurança e Conformidade do Produto (PSCR) – Upgrade Training
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Representante de Segurança e Conformidade do Produto (PSCR) – Upgrade Training
Duração: 7 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção
Representante do Empregador/Empregador/Trabalhador Designado
Duração: 35 horasNível: Nível 1 → Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização:
Representante dos Trabalhadores
Duração: 16 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Representante dos Trabalhadores
Duração: 16 horasNível: Nível 3Modalidade: Cursos profissionaisOrganização: Sessões Disponíveis 27/01/2025 | e-forseguro.com | Laboral Início: 27/01/2025Local: e-forseguro.comRegime: Laboral Inscrever
Requisitos de conformidade da Cadeia de Custódia do PEFC para com a Diretiva REDIII
- Enquadramento da certificação PEFC-RED III na Diretiva RED III para energia renovável - Requisitos da Cadeia de Custódia PEFC para Biomassa Florestal, enquanto garante do controlo do material ao longo de toda a cadeia de fornecimento, incluindo declarações e segregação conforme o risco - Etapas obrigatórias do sistema de diligência devida (DDS), para identificar, avaliar e mitigar os riscos relacionados com a origem da biomassa florestal - Critérios de sustentabilidade RED III, da colheita responsável e da manutenção das reservas de carbono, via certificação PEFC ou evidências adicionais (Nível B) - Cálculo e monitorização das emissões de gases com efeito de estufa (GEE) na cadeia de biomassa - Declarações RED III: redação e validação conforme os requisitos da norma PEFC ST 5002 - Avaliação de Risco de Nível A de acordo com o módulo PEFC ST 5004, como ferramenta de simplificação da demonstração de conformidade nacional ou regional
Requisitos e benefícios da ISO 45005: 2020:Gestão de saúde e segurança ocupacional – Diretrizes gerais para trabalho seguro durante a pandemia de COVI
1. Planear e avaliar os riscos: - Contexto da organização - Instalações de trabalho – empresa, teletrabalho ou outras - Papel da liderança e envolvimento dos trabalhadores - Recursos necessários 2. Definição de papeis e responsabilidades: - Atividades, preparação da resposta à emergência - Planeamento para adaptação às restrições que são instituídas ao longo do tempo - Formação, validação e aprendizagem 3. Gestão de casos suspeitos e / ou confirmados por COVID-19: - Formas de atuar nos diferentes locais de trabalho - Teste, rastreio de contatos e quarentena 4. Criação de ambientes de trabalho seguro e saudáveis – medidas a implementar para evitar / controlar contágio por COVID-19: - Higiene; Uso de equipamentos de proteção individual; Definição de áreas de movimentação nos diferentes ambientes, Entrada e saída dos locais de trabalho; Relação com elementos exteriores – fornecedores, clientes e outras partes interessadas 5. Definição de medidas de controlo e gestão: - Fatores psicossociais e de bem-estar - Inclusividade - Plano de comunicação ativa - Monitorização e avaliação do cumprimentos das medidas
Requisitos Específicos NP 4552:2022 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal
1. Introdução ao tema 2. Enquadramento internacional e nacional 3. Políticas sociais 4. Legislação aplicável na área da conciliação 5. Processos de conciliação (NP 4522:2014) 6. Autoavaliação das políticas e práticas de responsabilidade familiar 7. Contexto e âmbito 8. Política de conciliação 9. Princípios e valores 10. Partes interessadas (identificação e significância) 11. Aspetos da responsabilidade familiar (identificação e significância) 12. Programas de conciliação 13. Boas práticas de organizações familiarmente responsáveis 14. Objetivos, planeamento e indicadores 15. Satisfação das partes interessadas
Requisitos Gerais de Competência para Laboratórios – NP EN ISO/IEC 17025:2018 e Guias IPAC aplicáveis
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – Acção Sessões Disponíveis 15/04/2024 – 16/04/2024 | Online ,0000-000Online, Online | Laboral Início: […]