Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos
Objetivos Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento. Objetivos Específicos Reconhecer a diferença entre Remuneração e Retribuição […]
Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Recursos Humanos e Oportunidades de Negócio
Duração: 150 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Recursos humanos—processos de recrutamento e selecção
Técnicas de recursos humanos A diferença entre recrutar e seleccionar Necessidades de recrutamento - Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno) Fases do recrutamento e selecção Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros) Fases e instrumentos de selecção - Triagem curricular - Os testes e as entrevistas - Comunicação de resultados Admissão de pessoal Acolhimento na empresa Abertura do processo Processos individuais de pessoal Base de dados do pessoal Organização e Manutenção
Redes aéreas/subterrâneas BT e IP – caraterização – UFCD 8052
Objetivos Reconhecer a estrutura das redes aéreas/subterrâneas de Baixa Tensão e Iluminação Pública. Identificar os principais elementos constituintes das redes […]
Redes Sociais
Introdução ao social media História e evolução de social media O Novo paradigma da comunicação Mobile social media Plataformas e redes sociais Plano estratégico O futuro móvel e social Conteúdo para redes sociais Interação com os utilizadores Diferentes formatos de conteúdos Conteúdo visual Vídeo marketing Novas funções Social media manager Social media strategist Community manager Content strategist Monitorização e gestão da reputação online Social media ROI Social CRM Gestão das redes sociais Gestão das redes sociais para a construção de uma relação de fidelização com o cliente Monitorização e gestão da reputação online
Redes Sociais
Introdução ao social media História e evolução de social media O Novo paradigma da comunicação Mobile social media Plataformas e redes sociais Plano estratégico O futuro móvel e social Conteúdo para redes sociais Interação com os utilizadores Diferentes formatos de conteúdos Conteúdo visual Vídeo marketing Novas funções Social media manager Social media strategist Community manager Content strategist Monitorização e gestão da reputação online Social media ROI Social CRM Gestão das redes sociais Gestão das redes sociais para a construção de uma relação de fidelização com o cliente Monitorização e gestão da reputação online
Redes Sociais
Publicitar nas redes sociais: Alinhando a campanha com os objetivos específicos de negócios estabelecidos Planeando a segmentação de público para atingir a audiência certa Avaliando o desempenho em relação ao orçamento definido. Produzindo anúncios envolventes, relevantes e persuasivos para a audiência. Realizado testes A/B para otimizar elementos de campanha.
Redes Sociais
- Como criar uma presença social - Como criar uma publicação - Calendarização de publicações - Análise e métricas - Boas práticas de gestão de rede social
Referenciais de Sistemas de Gestão da Qualidade nas Respostas Sociais
1. Enquadramento dos Referenciais ISO 9001 e Referenciais ISS, para as respostas sociais 2. Breve abordagem à Norma ISO 19011:2011 – Guidelines for auditing management systems 3. Interpretação de sistemas de gestão. Casos práticos de sistemas com referencial ISO e referenciais ISS 4. Manuais, processos e procedimentos. Listas de verificação segundo os referenciais. Registos 5. Auditorias a sistemas de gestão – caso prático
Reflexologia
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação de QualificaçãoOrganização: Sessões Disponíveis 12/06/2026 – 26/06/2026 | Praça Ricardo Rocha, nº27 ,4715-293Braga, Braga, […]
Regime Contributivo dos Membros dos Órgãos Estatutários das Pessoas Coletivas e Entidades Equiparadas (MOE’s)
1 - Âmbito Pessoal 1.1. Trabalhadores abrangidos 1.2. Situações de exclusão de aplicação do regime 1.3. O regime específico do art.º 64.º do CRC 2 - Âmbito material - eventualidades protegidas 3 - Base de incidência contributiva e Taxas contributivas 4 - Da cessação de atividade dos MOE´s