Recursos humanos—processos de recrutamento e selecção
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Certificação
Recursos e Materiais
Documentação Necessária
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
Executar tarefas de apoio administrativo ao recrutamento, selecção e admissão de pessoal
Conteúdos
Objetivos Específicos
• Distinguir as diferentes técnicas de recrutamento
• Efetuar adequadamente a triagem curricular e entrevistas de seleção de candidatos
• Desenvolver uma base de dados do pessoal
Conteúdo Programático
Técnicas de recursos humanos
A diferença entre recrutar e seleccionar
Necessidades de recrutamento
– Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)
Fases do recrutamento e selecção
Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)
Fases e instrumentos de selecção
– Triagem curricular
– Os testes e as entrevistas
– Comunicação de resultados
Admissão de pessoal
Acolhimento na empresa
Abertura do processo
Processos individuais de pessoal
Base de dados do pessoal
Organização e Manutenção
Metodologia
A operacionalização da formação será em e-Learning onde os participantes aprendem nos seus diferentes “locais de trabalho”, “em sala com sessões virtuais”, utilizando o computador e com recurso à Internet, mediante conteúdos, atividades e materiais de suporte disponibilizados na plataforma tecnológica www.e-forseguro.com
Certificação
Será emitido um certificado de formação profissional no final do curso através da plataforma SIGO.