Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho 1.5.1. Sem termo 1.5.2. Termo certo e incerto 1.5.3. Prestação de serviços 1.5.4. Contrato a tempo parcial 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7. SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios à empregabilidade em vigor 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
Gestão Aduaneira das Operações de Comércio Internacional
Duração: 25 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Gestão Ambiental
1. Contexto Industrial: principais impactes ambientais das várias atividades (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.); 2. Identificação dos requisitos legais aplicáveis às indústrias: Poluição Atmosférica: prevenção e controlo das emissões atmosféricas, valores limite de emissão, altura das chaminés, limitação do uso e emissão de compostos orgânicos voláteis, substâncias depletoras da camada de ozono e gases com efeito estufa – alterações climáticas; Águas e Águas Residuais: lei da água, usos da água e necessidade dos respetivos títulos; Resíduos: regime geral da gestão de resíduos (inclui licenciamento das operações de resíduos), classificação de resíduos, transporte de resíduos, registo de resíduos; Ruído Ambiental: regulamento geral do ruído; Licenciamento Ambiental: categorias das atividades sujeitas ao licenciamento ambiental, obrigações dos operadores e processo de pedido da licença. 3. Integração da gestão ambiental nas diferentes atividades industriais (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.) – Apresentação de boas práticas aplicáveis nas seguintes áreas ambientais: Emissões gasosas; Utilização de recursos hídricos; Produção e gestão de resíduos; Consumo de matérias primas e de outros recursos; Minimização do ruído ambiental.
Gestão Ambiental
1. Contexto Industrial: principais impactes ambientais das várias atividades (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.); 2. Identificação dos requisitos legais aplicáveis às indústrias: Poluição Atmosférica: prevenção e controlo das emissões atmosféricas, valores limite de emissão, altura das chaminés, limitação do uso e emissão de compostos orgânicos voláteis, substâncias depletoras da camada de ozono e gases com efeito estufa – alterações climáticas; Águas e Águas Residuais: lei da água, usos da água e necessidade dos respetivos títulos; Resíduos: regime geral da gestão de resíduos (inclui licenciamento das operações de resíduos), classificação de resíduos, transporte de resíduos, registo de resíduos; Ruído Ambiental: regulamento geral do ruído; Licenciamento Ambiental: categorias das atividades sujeitas ao licenciamento ambiental, obrigações dos operadores e processo de pedido da licença. 3. Integração da gestão ambiental nas diferentes atividades industriais (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.) – Apresentação de boas práticas aplicáveis nas seguintes áreas ambientais: Emissões gasosas; Utilização de recursos hídricos; Produção e gestão de resíduos; Consumo de matérias primas e de outros recursos; Minimização do ruído ambiental.
Gestão Ambiental
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Gestão Ambiental
Duração: 12 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Gestão Ambiental (EGOSI)
Contexto Industrial: principais impactes ambientais das várias atividades (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.); Identificação dos requisitos legais aplicáveis às indústrias: Poluição Atmosférica: prevenção e controlo das emissões atmosféricas, valores limite de emissão e utilização de gases fulorados com efeito de estufa – alterações climáticas; Águas e Águas Residuais: títulos de utilização dos recursos hídricos; Resíduos: regime geral da gestão de resíduos, classificação de resíduos, transporte de resíduos, registo de resíduos; Ruído Ambiental: regulamento geral do ruído. Integração da gestão ambiental nas diferentes atividades industriais (conceção e desenvolvimento, produção, manutenção, logística, armazenamento, etc.) – Apresentação de boas práticas aplicáveis nas seguintes áreas ambientais: Emissões gasosas; Utilização de recursos hídricos; Produção e gestão de resíduos; Consumo de matérias primas e de outros recursos; Minimização do ruído ambiental.
Gestão Ambiental de Obras – Aplicações Práticas
Enquadramento legal do Acompanhamento Ambiental das Obras: - Apresentação e síntese dos documentos; - Responsáveis e implicações na Obra; - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios. Avaliação de Impactes Ambientais em Obra: - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios. A gestão de resíduos em Obra: - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios.
Gestão Ambiental de Obras – Aplicações Práticas
Enquadramento legal do Acompanhamento Ambiental das Obras: - Apresentação e síntese dos documentos; - Responsáveis e implicações na Obra; - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios. Avaliação de Impactes Ambientais em Obra: - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios. A gestão de resíduos em Obra: - Análise de casos práticos; - Realização de exercícios.
Gestão Analítica de uma Empresa de Transportes
Duração: 25 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização:
Gestão Cinegética e Ecologia de Campo
Duração: 200 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização: