Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Geodiversidade em Trás-os-Montes e Alto Douro
Duração: 50 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 01/04/2023 […]
Geodiversidade no Distrito de Bragança
Conceitos básicos de estratigrafia e tempo geológico; A Constituição da litosfera e a Tectónica de Placas Estrutura, textura e mineralogia das várias rochas ígneas, sedimentares e metamórficas; Conceitos de orogenia e ciclo de Wilson, associados à Orogenia Varisca Recursos geológicos na região de Bragança, passado presente e futuro Património geológico e geodiversidade no nordeste transmontano; Saídas de campo, no contexto da diversidade geológica e georrecursos aos seguintes locais: Geoparque Terras de Cavaleiros- maciços de Morais e de Bragança Arribas do Douro- migmatitos, granitoides e encaixe do vale do Douro Centro Interpretativo das Minas de Argozelo e minas de volfrâmio e estanho de Argozelo ou Antigas minas de ferro e Museu do Ferro de Torre de Moncorvo Georrecursos da região Realizar atividades práticas concretas, que sensibilizem, motivem e envolvam professores e alunos, permitindo a utilização de materiais recolhidos durante o curso, numa aprendizagem pela experimentação, de uma forma lúdico-didática. Pequenas experiências.
Geologia e Geodiversidade do distrito de Vila Real
Revisão de conceitos básicos de estratigrafia e tempo geológico; Constituição da litosfera e a Tectónica de Placas Estrutura, textura e mineralogia das várias rochas ígneas, sedimentares e metamórficas; Conceitos de orogenia e ciclo de Wilson, associados à Orogenia Varisca Recursos geológicos na região de Vila Real, passado presente e futuro Património geológico e geodiversidade no norte/centro de Portugal. Diversidade de argilas no rio Corgo, controlada pelas litologias e geomorfologia que caracterizam a bacia hidrográfica: Visitas de campo aos seguintes locais: 1. Serra do Marão, Campeã, Antigas minas de ferro de Vila Cova, Serra do Alvão - 8h 2. Recursos Geológicos: Jales, Tresminas, Pedras Salgadas - 8h 3. Jardim Geológico TMAD e escarpas e Geomorfologia fluvial e percurso geológico no rio Corgo - 3h
Gerente de Empresas de Transporte Rodoviário de Passageiros
Enquadramento O local e a calendarização da ação ficam sujeitos à disponibilidade de ambas as partes a combinar, sendo todavia […]
Gerir a Fraude Alimentar
Módulo I – Introdução Definições Enquadramento Legal Enquadramento Normativo Módulo II – Autenticidade vs. Fraude Tipos de Fraude Grupos de Fraude Como avaliar o risco? Módulo III – Casos Práticos
Gerir e Tratar Documentos e Informação
Objetivos Dotar os formandos com conhecimentos acerca de uma gestão eficaz e integrada de recursos humanos. Duração: 14 horasNível: Nível […]
Gerir o tempo e organizar o trabalho em contexto empresarial
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Gerir sistemas de gestão contabilística e financeira
Gerir sistemas de gestão contabilística e financeira: Cumprindo os procedimentos técnicos na instalação da aplicação. Registando movimentos contabilísticos. Aplicando as normas contabilísticas. UC lecionada com base no software Odoo
Gerir sistemas de gestão contabilística e financeira
Gerir sistemas de gestão contabilística e financeira: Cumprindo os procedimentos técnicos na instalação da aplicação. Registando movimentos contabilísticos. Aplicando as normas contabilísticas. UC lecionada com base no software Odoo
Gessoterapia
- Introdução à Gessoterapia; – Apresentação dos Benefícios; – Apresentação de Protocolo Personalizado; – Contra-Indicações; – Sessões Necessárias; – Prática da técnica de Gessoterapia
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
1.Contrato individual de trabalho 1.1. Definição de Contrato de Trabalho 1.2. A forma do contrato de trabalho 1.3. Trâmites legais à contratação (2019) 1.4. Duração do contrato 1.5. Tipos de contratos de trabalho -1.5.1. Sem termo - 1.5.2. Termo certo e incerto - 1.5.3. Prestação de serviços - 1.5.4. Contrato a tempo parcial - 1.5.5. Gestão da formação 2.Rescisão de Contratos 2.1. Caducidade (regras e critérios) 2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora 2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias 2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo 3. O Absentismo 3.1. Os indicadores de Absentismo 3.1.1. Taxa de gravidade 3.1.2. Absentismo por assalariado 3.1.3. Duração média do absentismo 3.1.4. Índice de frequência 3.1.5. O custo do absentismo 4.Ausências 4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração 4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos 4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado 4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios. 5.Férias 5.1. Conceito geral 5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente 5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias 5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais 6.O salário 6.1. A diferença entre retribuição e remuneração 6.2. A diferença entre salário base e vencimento base 6.3. As prestações atípicas 6.4. O cálculo da massa salarial 6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021) O complemento da remuneração 6.6. Horas Extraordinárias 6.7. Diuturnidades 6.8. Prémios e Gratificações 6.9. Regalias complementares 6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH 7.SegurançaSocial 7.1. Obrigações da entidade patronal 7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial 8.Código Contributivo da Segurança Social 8.1. Obrigação de informar 8.2. Declarações anuais obrigatórias 8.3. Base de incidência contributiva em 2021 8.4. Direito à informação 8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições 8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho 8.7. Declarações de remunerações 8.8. Delimitação da base de incidência 8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas 8.10. Taxas contributivas 8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração 8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário 8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021) 9.Outras obrigações das empresas 9.1. Mapas de afixação obrigatória 9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores 9.3. Mapas e registo das férias 9.4. Relatório Único 9.5. Registos de pessoal 9.6. Recibo de retribuição 9.7. Registo de sanções disciplinares 9.8. Certificado de trabalho 9.9. Horários de trabalho