UFCD 6280 – Processos e Métodos de Sementeira e Plantação
Duração: 25 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continuaOrganização:
Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
UC 00033 – Comunicação e relacionamento interpessoal em contexto profissional
Duração: 50 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
Percurso 13 – Animador/a Sociocultural
Objetivos A medida “Formações Modulares Certificadas” (FMC) do programa Pessoas 2030 visa promover a qualificação e requalificação de adultos, alinhando-se
Percurso 14 – Operador/a de Logística
Objetivos A medida “Formações Modulares Certificadas” (FMC) do programa Pessoas 2030 visa promover a qualificação e requalificação de adultos, alinhando-se
Power BI aplicado aos RH
Modulo I – Introdução ao Power BI e à Análise de Dados em RH
O que é Business Intelligence e a importância para RH
Visão geral do Power BI: instalação e ambiente de trabalho
Conceito de dados, indicadores e KPIs em RH
Exemplos de uso do Power BI em Recursos Humanos
Modulo II – Importação e Transformação Dados com Power BI
Importação de dados
(Excel, CSV)
Limpeza e transformação
de dados
Criação de colunas e
medidas personalizadas
Módulo III – Modelação de Dados
Relacionamentos entre tabelas
Utilização do DAX para criação de métricas
Módulo IV – Visualizações e Dashboards para RH
Tipos de visualizações: gráficos, mapas,
cartões, matrizes
Construção de dashboards dinâmicos
para RH
Filtros, segmentação e drill-down nas
visualizações
Módulo V – Publicação, Partilha e Segurança
Publicação no Power BI Service
Criação de workspaces e partilha de
relatórios
Definição de permissões e segurança dos
dados
Automatização de atualizações e alertas
Importância da Comunicação em RH
1. A comunicação na função de RH
Comunicação interna,
Clima e cultura organizacional;
O papel dos RH como mediadores.
2. Fundamentos da comunicação interpessoal
O processo de comunicação;
Comunicação verbal, não verbal e paraverbal;
Escuta activa e barreiras.
3. Comunicação em momentos-chave de RH:
Anúncios e contacto com candidatos;
Entrevistas;
Integração e acolhimento;
Acompanhamento de colaboradores.
4. Feedback e conversas difíceis
Princípios do feedback eficaz;
Estruturação da mensagem;
Abordagens a desempenho insuficiente e comportamentos inadequados.
5. Gestão básica de conflitos através da comunicação
Fontes de conflito;
Técnicas simples para prevenir e gerir conflitos;
Foco em factos vs. julgamentos.
6.Aplicação prática ao contexto dos participantes
Análise de casos reais,
Role-plays;
Definição de compromissos pessoais de melhoria.
UC00071 – Espanhol – Interagir em língua estrangeira no serviço de informação turística
Enquadramento A ação integra-se na Tipologia da Operação 4030 – Formações Modulares Certificadas, Prioridade 4C – Mais e melhor (re)qualificação
UC00892 – Organizar informação e tratar dados de apoio à gestão (antiga folha de calculo)
Enquadramento A ação integra-se na Tipologia da Operação 4030 – Formações Modulares Certificadas, Prioridade 4C – Mais e melhor (re)qualificação
Percurso 11 – Técnico/a de Distribuição
Objetivos A medida “Formações Modulares Certificadas” (FMC) do programa Pessoas 2030 visa promover a qualificação e requalificação de adultos, alinhando-se
Percurso 12 – Técnico/a de Distribuição
Objetivos A medida “Formações Modulares Certificadas” (FMC) do programa Pessoas 2030 visa promover a qualificação e requalificação de adultos, alinhando-se