Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Cálculo e Processamento Salarial – Actualização 2025

1.A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contratos (novo 2023 – ATD)
2.A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FGCT – Alterações 2015 (suspensos 2023)
3.A componente retributiva vs remunerativa
4.Fringe Benefits: Tratamento das ajudas de custo (novo OE 2024); Despesas de transporte; Vales Educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros; Gratificações; Participação dos lucros/distribuição de resultados (novo OE 2024)
5.Cálculos: Absentismo justificado/injustificado; Trabalho suplementar (novidades na tributação de IRS) – Novo 2023 ATD e OE2024; Trabalho noturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação
6.Certificado de trabalho
7.Recibo de quitação
8.Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade e ATD
9.Regulamento Teletrabalho em vigor 01 jan 2022
10.Impacto no payroll e ATD
– IRS Jovem;
– Programa Regressar;
– Gratificação de Balanço – Aumentos de 5% – Sem trib. IRS / TSU
– Incentivo fiscal à habitação – custos para empresas;
– Redução dos escalões de IRS;
– Novos limites de Isenção de tributação nas ajudas de custo e pagamento ao km.
11.Outras obrigações da empresa.
12.Novidades OE 2025 e impacto no payroll

Recrutamento, Seleção e Integração

1.Recrutamento e Seleção
-Definições e conceitos principais
-O que é recrutamento e seleção
-Importância estratégica no contexto organizacional
-Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa
-Custos de uma contratação mal sucedida
-O valor de uma boa contratação
-Tendências atuais em recrutamento e seleção
-Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial)
-Diversidade e inclusão no recrutamento

2.Planeamento do processo de recrutamento
-Definição de perfil de vaga e job description
-Análise de mercado e segmentação de candidatos
-Fontes de recrutamento
-Recrutamento interno vs. externo
-Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais)
-Employer Branding
-Como atrair os melhores talentos
-A importância da marca empregadora

3. Técnicas e Ferramentas de Seleção
-Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais)
-Técnicas de entrevista baseadas em competências
-Testes e avaliações complementares
-Avaliações psicométricas
-Dinâmicas de grupo
-Prova técnicas
-Tomada de decisão
-Como comparar e classificar candidatos
-Considerações éticas e legais

4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding)
-Importância do onboarding
-Compromisso e retenção de talentos
-Curva de aprendizagem
-Fases do processo de onboarding
-Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia
-Onboarding: primeiras semanas de trabalho
-Follow-up: acompanhamento contínua
-Estratégias e ferramentas de onboarding
-Programas de mentoria
-Plataformas de e-learning
-Integração cultural e social
-Métricas de sucesso do onboarding
-Avaliação do programa de integração
-Feedback de novos colaboradores

POWER BI Essencial

MÓDULO I – Introdução ao Power BI
1.Em que consiste o Power BI
2.Elementos do Power BI
3.Instalação do Power BI Desktop
4. A interface do Power BI Desktop
5. Referência às “vistas” disponíveis na interface do Power BI

MÓDULO II – Importação de dados para o Power BI
1.Criação de tabelas num ficheiro Power BI por importação de dados de um ficheiro Excel
2.Criação de tabelas num ficheiro Power BI por importação de dados de ficheiros de outros tipos
3.A “vista Dados”

MÓDULO III – Relacionar tabelas no Power BI
1.Importância dos relacionamentos entre as tabelas existentes num ficheiro Power BI
2.Noções de bases de dados relacionais importantes para um melhor entendimento das relações entre tabelas de um ficheiro Power BI
3.A “Vista Modelo”

MÓDULO IV – Agrupar e Organizar Dados
1.Consultas Power BI Desktop
2.Formatar dados
3.Agrupar dados

MÓDULO V – Visualização
1.Criação de relatórios na “vista Relatório”
2.Inserção de uma imagem num relatório
3.Inserção de uma caixa de texto
4.Inserção de um quadro (tabela)
5.Inserção de gráficos de colunas
6.Inserção de gráficos de barras
7.Inserção de gráficos circulares
8.Velocímetro
9.Mapa

MÓDULO VI – Introdução às linguagens DAX
1 Comando SUM
2.Comando AVERAGE
3.Comando MAX
4.Comando MIN
5.Comando RELATED
6.Comando IF

506/FD – Planeamento e Gestão da Formação

Duração: 30 horasNível: Nível 3Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações Sessões Disponíveis 23/01/2026

ExtraCNQ_Neuromarketing

– Introdução ao Neuromarketing
– Definição e relevância do neuromarketing no contexto atual.
o Diferenças entre o marketing tradicional e o neuromarketing.
o Casos práticos de utilização do neuromarketing em empresas portuguesas e internacionais.
– O Cérebro Humano e o Processo de Decisão
o Cérebro Racional: Análise lógica e tomada de decisões baseadas em factos.
o Cérebro Emocional: Como as emoções moldam as escolhas do consumidor.
o Cérebro Instintivo: O papel dos instintos e reflexos nas decisões rápidas.
o Exemplos de como diferentes estímulos são processados por cada um dos cérebros.
o Aplicações práticas: como adaptar estratégias de marketing aos três cérebros.
– Os Seis Estímulos do Neuromarketing
o Centrado: A importância de colocar o cliente no centro da estratégia.
o Contraste: Como criar diferenças percetíveis (ex.: comparação entre produtos/serviços).
o Tangível: Como os aspetos concretos influenciam a perceção de valor.
o Princípio e Fim: O impacto de uma boa primeira e última impressão.
o Visual: O poder das imagens e da apresentação visual nas decisões.
o Emocional: Como os estímulos emocionais conduzem à ação.
– Aplicação do Neuromap
– Introdução ao Neuromap:
o Pain: Diagnóstico do problema e das necessidades do cliente.
o Claim: Apresentação das características diferenciadoras do produto/serviço.
o Gain: Demonstração dos benefícios claros e dos ganhos emocionais.
o Brain: Estratégias para consciencializar o consumidor sobre os benefícios e levá-lo à ação.

Formação Aveiro_Formação Básica

Duração: 6 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Formação Aveiro_Formação Intermédia

Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

Formação Aveiro_Formação CIF

Duração: 39 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações

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