Formação de actualização/aperfeiçoamento

Atualização do PBQP-H/SIAC:2021 – online “ao vivo”

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1. Introdução
2. Principios, objetivos, definições,.
3. Estrutura do PBQP-H, processo de certificação, qualificação de auditores e melhoria contínua;
4. Disposições finais e transitórias;
5. Requisitos específicos para a execução de obras;
6. Referenciais normativos níveis A e B;
7. Requisitos especificos sub setores de edificações, saneamento básico, obras viárias e artes especiais;
8. Avaliação de competência de laboratórios não acreditados, incluindo conceitos e cálculo de incertezas de medição.

Curso de REVIT Mep – BIM

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Objetivos – Identificar os comandos de edição, seleção e visualização dos objetos. – Criar espaços térmicos e exportar ficheiros do

Diretiva Seveso III

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Módulo 1 – Enquadramento e Legislação (10h)

Módulo 2 – Análise de risco e prevenção de acidentes graves (15h)

Módulo 3 – Atuação em caso de acidentes (15h)

Interpretação ISO/PAS 45005:2020

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1. Objetivos da edição da norma ISO/PAS 45005:2020
2. Âmbito e aplicação da norma ISO /PAS 45005:2020
3. Conceitos de SST no âmbito da COVID-19
4. A estrutura da norma ISO /PAS 45005:2020
5. O PDCA no âmbito da norma ISO /PAS 45005:2020
6. Os requisitos da norma ISO/PAS 45005:2020. Práticas e conformidade no âmbito da COVID-19.

Logistica e Gestão de Stocks

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Enquadramento A logística tem vindo a obter uma posição cada vez mais relevante na estratégia do negócio e na rendibilidade

Gestão de Recursos Humanos

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O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos:
1. Importância dos Recursos Humanos;
2. Funções da Gestão de Recursos Humanos;
3. Mercado de Trabalho;
4. Técnicas de Recursos Humanos;
5. Previsão das Necessidades de Pessoal;
6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores;
7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho;
8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional;
9. Higiene e Segurança no Trabalho;
10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos;
11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.

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