– Gemba lidership;
– Redução sistemática de desperdícios;
– 5S’s e gestão visual;
– Mapeamento do fluxo de valor;
– Ferramentas do Lean Manufacturing;
– Balanceamento de linhas de Produção;
– Job Methods, Job Instructions, Job Relations;
– Standardização de operações produtivas;
– Kanban/Just in Time;
– Poke-Yoke – Sistemas anti-erros;
– Melhoria continua (Resolução de Problemas);
– Tipologias de sistemas de produção;
– Análise de Processos.
– O que é o BSC
– Conceitos genéricos
– O BSC como sistema de avaliação de desempenho:
– Principais indicadores de desempenho
– O BSC como sistema de gestão estratégica:
– Apoio à Gestão
– O BSC nas PME
Módulo 1 – Introdução ao Blockchain: Protocolos Blockchain, redes e criptomoedas
– Examinar as bases de como funciona um protocolo de blockchain;
– O que é um protocolo;
– Como se encaixam as criptomoedas;
– Quais os modelos de consenso entre os participantes da rede.
Módulo 2 – O Ecossistema de Blockchain e Aplicações
– Compreensão do ecossistema da criptomoeda “tokenomics” e da tecnologia blockchain;
– Quais os vários intervenientes que constituem a comunidade global da blockchain e os seus respetivos papéis, incentivos, dinâmica organizacional, dinâmica competitiva entre intervenientes;
– As diferenças entre vários setores emergentes desta indústria;
Módulo 3 – Oportunidade: Casos de uso em várias Indústrias
– Explorar aplicações da tecnologia blockchain, entrando em exemplos específicos de use-cases, incluindo modelos de negócios e métricas empresariais;
– Como as empresas podem monetizar casos de utilização específicos.
Módulo 4 – Desafios: jurídicos, regulamentares, ambientais, sociais e de governação (ESG)
– como os “securities” (títulos), dados, privacidade, anti-trust, e leis fiscais têm impacto no uso da tecnologia blockchain.)
Módulo 5 – Como avaliar e articular um business case para a tecnologia blockchain
– Avaliar os benefícios e riscos de trazer a tecnologia para uma organização
– Delinear um caso comercial para aplicações blockchain
Módulo 6 – O futuro da tecnologia blockchain, Inteligência Artificial e privacidade de dados
1.Noção de teletrabalho;
2.Necessidade de formalização;
3.Obrigações Contratuais: direitos e deveres ( binómio empregador/ trabalhador);
4.Deveres especiais;
5.Segurança e Saúde.
1.Contrato individual de trabalho
1.1. Definição de Contrato de Trabalho
1.2. A forma do contrato de trabalho
1.3. Trâmites legais à contratação (2019)
1.4. Duração do contrato
1.5. Tipos de contratos de trabalho
-1.5.1. Sem termo
– 1.5.2. Termo certo e incerto
– 1.5.3. Prestação de serviços
– 1.5.4. Contrato a tempo parcial
– 1.5.5. Gestão da formação
2.Rescisão de Contratos
2.1. Caducidade (regras e critérios)
2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora
2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo
3. O Absentismo
3.1. Os indicadores de Absentismo
3.1.1. Taxa de gravidade
3.1.2. Absentismo por assalariado
3.1.3. Duração média do absentismo
3.1.4. Índice de frequência
3.1.5. O custo do absentismo
4.Ausências
4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração
4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos
4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado
4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios.
5.Férias
5.1. Conceito geral
5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente
5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias
5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais
6.O salário
6.1. A diferença entre retribuição e remuneração
6.2. A diferença entre salário base e vencimento base
6.3. As prestações atípicas
6.4. O cálculo da massa salarial
6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021)
O complemento da remuneração
6.6. Horas Extraordinárias
6.7. Diuturnidades
6.8. Prémios e Gratificações
6.9. Regalias complementares
6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH
7.SegurançaSocial
7.1. Obrigações da entidade patronal
7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial
8.Código Contributivo da Segurança Social
8.1. Obrigação de informar
8.2. Declarações anuais obrigatórias
8.3. Base de incidência contributiva em 2021
8.4. Direito à informação
8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições
8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho
8.7. Declarações de remunerações
8.8. Delimitação da base de incidência
8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas
8.10. Taxas contributivas
8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário
8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021)
9.Outras obrigações das empresas
9.1. Mapas de afixação obrigatória
9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores
9.3. Mapas e registo das férias
9.4. Relatório Único
9.5. Registos de pessoal
9.6. Recibo de retribuição
9.7. Registo de sanções disciplinares
9.8. Certificado de trabalho
9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho
1.1. Definição de Contrato de Trabalho
1.2. A forma do contrato de trabalho
1.3. Trâmites legais à contratação (2019)
1.4. Duração do contrato
1.5. Tipos de contratos de trabalho
1.5.1. Sem termo
1.5.2. Termo certo e incerto
1.5.3. Prestação de serviços
1.5.4. Contrato a tempo parcial
1.5.5. Gestão da formação
2.Rescisão de Contratos
2.1. Caducidade (regras e critérios)
2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora
2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo
3. O Absentismo
3.1. Os indicadores de Absentismo
3.1.1. Taxa de gravidade
3.1.2. Absentismo por assalariado
3.1.3. Duração média do absentismo
3.1.4. Índice de frequência
3.1.5. O custo do absentismo
4.Ausências
4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração
4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos
4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado
4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios.
5.Férias
5.1. Conceito geral
5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente
5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias
5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais
6.O salário
6.1. A diferença entre retribuição e remuneração
6.2. A diferença entre salário base e vencimento base
6.3. As prestações atípicas
6.4. O cálculo da massa salarial
6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021)
O complemento da remuneração
6.6. Horas Extraordinárias
6.7. Diuturnidades
6.8. Prémios e Gratificações
6.9. Regalias complementares
6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH
7. SegurançaSocial
7.1. Obrigações da entidade patronal
7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial
8.Código Contributivo da Segurança Social
8.1. Obrigação de informar
8.2. Declarações anuais obrigatórias
8.3. Base de incidência contributiva em 2021
8.4. Direito à informação
8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições
8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho
8.7. Declarações de remunerações
8.8. Delimitação da base de incidência
8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas
8.10. Taxas contributivas
8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário
8.13. Apoios à empregabilidade em vigor
9.Outras obrigações das empresas
9.1. Mapas de afixação obrigatória
9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores
9.3. Mapas e registo das férias
9.4. Relatório Único
9.5. Registos de pessoal
9.6. Recibo de retribuição
9.7. Registo de sanções disciplinares
9.8. Certificado de trabalho
9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho
1.1. Definição de Contrato de Trabalho
1.2. A forma do contrato de trabalho
1.3. Trâmites legais à contratação (2019)
1.4. Duração do contrato
1.5. Tipos de contratos de trabalho
-1.5.1. Sem termo
– 1.5.2. Termo certo e incerto
– 1.5.3. Prestação de serviços
– 1.5.4. Contrato a tempo parcial
– 1.5.5. Gestão da formação
2.Rescisão de Contratos
2.1. Caducidade (regras e critérios)
2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora
2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo
3. O Absentismo
3.1. Os indicadores de Absentismo
3.1.1. Taxa de gravidade
3.1.2. Absentismo por assalariado
3.1.3. Duração média do absentismo
3.1.4. Índice de frequência
3.1.5. O custo do absentismo
4.Ausências
4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração
4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos
4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado
4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios.
5.Férias
5.1. Conceito geral
5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente
5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias
5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais
6.O salário
6.1. A diferença entre retribuição e remuneração
6.2. A diferença entre salário base e vencimento base
6.3. As prestações atípicas
6.4. O cálculo da massa salarial
6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021)
O complemento da remuneração
6.6. Horas Extraordinárias
6.7. Diuturnidades
6.8. Prémios e Gratificações
6.9. Regalias complementares
6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH
7.SegurançaSocial
7.1. Obrigações da entidade patronal
7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial
8.Código Contributivo da Segurança Social
8.1. Obrigação de informar
8.2. Declarações anuais obrigatórias
8.3. Base de incidência contributiva em 2021
8.4. Direito à informação
8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições
8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho
8.7. Declarações de remunerações
8.8. Delimitação da base de incidência
8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas
8.10. Taxas contributivas
8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário
8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021)
9.Outras obrigações das empresas
9.1. Mapas de afixação obrigatória
9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores
9.3. Mapas e registo das férias
9.4. Relatório Único
9.5. Registos de pessoal
9.6. Recibo de retribuição
9.7. Registo de sanções disciplinares
9.8. Certificado de trabalho
9.9. Horários de trabalho
1.Contrato individual de trabalho
1.1. Definição de Contrato de Trabalho
1.2. A forma do contrato de trabalho
1.3. Trâmites legais à contratação (2019)
1.4. Duração do contrato
1.5. Tipos de contratos de trabalho
-1.5.1. Sem termo
– 1.5.2. Termo certo e incerto
– 1.5.3. Prestação de serviços
– 1.5.4. Contrato a tempo parcial
– 1.5.5. Gestão da formação
2.Rescisão de Contratos
2.1. Caducidade (regras e critérios)
2.2. Revogação promovida pela entidade empregadora
2.3. Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
2.4. Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo
3. O Absentismo
3.1. Os indicadores de Absentismo
3.1.1. Taxa de gravidade
3.1.2. Absentismo por assalariado
3.1.3. Duração média do absentismo
3.1.4. Índice de frequência
3.1.5. O custo do absentismo
4.Ausências
4.1. Faltas justificadas com e sem remuneração
4.2. Faltas injustificadas: seus efeitos
4.3. Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado
4.4. Comportamentos culposos – processo disciplinar – justa causa no despedimento – critérios.
5.Férias
5.1. Conceito geral
5.2. Efeito das férias sobre o ano da admissão e o ano civil subsequente
5.3. A regra do cálculo no apuramento dos proporcionais de férias
5.4. Cálculo de subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal e proporcionais
6.O salário
6.1. A diferença entre retribuição e remuneração
6.2. A diferença entre salário base e vencimento base
6.3. As prestações atípicas
6.4. O cálculo da massa salarial
6.5. A incidência dos descontos de IRS e TSU (2020/2021)
O complemento da remuneração
6.6. Horas Extraordinárias
6.7. Diuturnidades
6.8. Prémios e Gratificações
6.9. Regalias complementares
6.10. Regulamentação sobre o Assédio e Proteção de dados pessoais na GARH
7.SegurançaSocial
7.1. Obrigações da entidade patronal
7.2. Subsidiação de doença e parentalidade inicial
8.Código Contributivo da Segurança Social
8.1. Obrigação de informar
8.2. Declarações anuais obrigatórias
8.3. Base de incidência contributiva em 2021
8.4. Direito à informação
8.5. Trabalhadores excluídos de contribuições
8.6. Cessação, mútuo acordo, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho
8.7. Declarações de remunerações
8.8. Delimitação da base de incidência
8.9. Regimes aplicáveis a trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas
8.10. Taxas contributivas
8.11. Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
8.12. Base de incidência contributiva do trabalho em regime horário e diário
8.13. Apoios às empresas e trabalhadores – Estado pandémico (novo 2021)
9.Outras obrigações das empresas
9.1. Mapas de afixação obrigatória
9.2. Utilização de dados pessoais dos trabalhadores
9.3. Mapas e registo das férias
9.4. Relatório Único
9.5. Registos de pessoal
9.6. Recibo de retribuição
9.7. Registo de sanções disciplinares
9.8. Certificado de trabalho
9.9. Horários de trabalho
Duração: 25 horasNível: Nível 4Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da formação continua
