Novo Paradigma da Proteção de Dados na Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
– O Regulamento Geral de Proteção de Dados coloca desafios prementes às organizações, nomeadamente na área da Saúde, na forma como os dados pessoais são tratados. O modelo de autorregulação previsto no mesmo, leva à necessidade de forma periódica as organizações realizem ações que monitorizem e evidenciem a conformidade face às políticas regulamentares e habilitem os seus profissionais.
Objetivos Específicos
– Preparar os formados com conhecimentos suficientes para.
– Identificar os conceitos de proteção de dados pessoais e confidencialidade de dados especiais no âmbito do novo Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Distinguir o direito à confidencialidade da informação e direito à privacidade.
– Conhecer a legislação nacional e europeia aplicáveis à proteção de dados pessoais.
– Conhecer os direitos e deveres previstos pelo novo regulamento geral sobre a proteção de dados.
– Identificar violações de privacidade e confidencialidade e medidas sancionatórias.
– Implementar medidas de segurança e procedimentos de conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
Conteúdo Programático
– O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Fundamentos da privacidade: direitos, princípios e legislação.
– O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Responsabilidades do responsável pelo tratamento e do subcontratante.
– O programa gestão de privacidade e proteção de dados.
– Impacto do RGPD na Organização.
– O consentimento nos Recursos Humanos, fundamentos e base legal, interesses, requisitos, novas regras e mecanismos.
– Responsáveis de proteção de dados, recursos, serviços, dimensão e complexidade.
– Inventariação e avaliação dos riscos, conformidade e riscos associados.
– Análise, reporte de incidentes e Avaliação de Impacto (DPIA), estrutura, definição, âmbito e aplicação.
– Sistemas de monitorização, tracking, profilling e análise comportamental (cookies e público alvo).
– Monitorização e conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Princípios de compliance.
– Procedimento de controle e melhoria contínua.
– Auditoria e Certificação.
– Permissão de tratamento e exceções à utilização de dados especiais na gestão de Recursos Humanos.
– Cibersegurança, net etiqueta, ciber higiene.
– Orientações gerais, boas práticas e aplicação de regras padronizadas.