Coaching como Ferramenta de Gestão de Mudança Profissional
Formação – Acção
Objetivos Gerais
- Compreender o coaching como ferramenta de facilitação da mudança;
- Alinhar os objetivos pessoais com os objetivos da equipa/organização;
- Compreender o sentido da mudança;
- Implementar planos de ação conducentes à mudança.
Conteúdo Programático
1. Mudança: a variável mais constante da vida;
2. Conceito de satisfação pessoal e valores;
3. Crenças limitantes e crenças potenciadoras;
4. Do “porque” mudar ao “como” mudar;
5. Objetivos SMART;
6. Validação da ecologia dos objetivos;
7. Pequenas atitudes grandes mudanças;
8. Implementação e monitorização da mudança.
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
– Compreender o coaching como ferramenta de facilitação da mudança;
– Alinhar os objetivos pessoais com os objetivos da equipa/organização;
– Compreender o sentido da mudança;
– Implementar planos de ação conducentes à mudança.
Conteúdo Programático
1. Mudança: a variável mais constante da vida;
2. Conceito de satisfação pessoal e valores;
3. Crenças limitantes e crenças potenciadoras;
4. Do “porque” mudar ao “como” mudar;
5. Objetivos SMART;
6. Validação da ecologia dos objetivos;
7. Pequenas atitudes grandes mudanças;
8. Implementação e monitorização da mudança.
Duração: 12 horasNível: Nível 9Modalidade: Formação – AcçãoOrganização:
Sessões Disponíveis
01/01/1999 | Rua Engenheiro José Cordeiro n.º 6 ,-000Ponta Delgada, Ponta Delgada | Misto
Início: 01/01/1999Local: Rua Engenheiro José Cordeiro n.º 6 ,-000Ponta Delgada, Ponta DelgadaRegime: Misto