Igualdade Salarial – Obrigações Legais
Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Iluminação e Eficiência Hídrica
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Iluminação e Eficiência Hídrica
Introdução Definição do ponto zero (medir para poupar); Sistema de definição de KPI`s e racios. Iluminação Iluminação LED vs iluminação convencional; Equivalências; Determinação retorno simples do investimento em iluminação eficiente. Eficiência Hídrica Combate ao desperdício; Reutilização e novas fontes de água; Exemplo de reutilização cíclica da água na industria.
Iluminação e Eficiência Hidríca
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Iluminação e Eficiência Hidríca
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Indústria Inteligente e IA Aplicada (EGOSI)
O que é Digitalização e porque é que hoje é indispensável Quarta Revolução Industrial e o seu impacto Industria Inteligente: 5G Internet of Things Realidade Aumentada Visão Artificial Robótica Colaborativa Impressão 3D Ciência dos Dados Inteligência Artificial Origem e evolução Tipos de inteligência artificial Aplicações atuais Impacto na indústria Impacto na vida do dia-a-dia e no emprego Potencial de evolução Caminhos para pessoas e empresas tirarem partido da Inteligência Artificial Prompt Enginnering aplicada a casos práticos dos formandos
Inovação nas Empresas – Dominio da Tecnologia vs mercado e a oportunidade para Design Thinking
Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Inspeção do Trabalho: Direitos, Deveres e Estratégias de Compliance na Era Digital
Módulo 1: A Autoridade para as Condições do Trabalho – Enquadramento e Competências (1,5h) Teórica: - Missão, atribuições e estrutura da ACT - Competências de fiscalização, mediação e informação - Poderes dos inspectores do trabalho: visitas, notificações, autos - Tipos de inspecção: programada, por denúncia, de seguimento - A fiscalização na era digital: cruzamento de dados e sistemas de alerta Prática: - Análise de estatísticas reais da ACT: áreas mais fiscalizadas e infrações mais detetadas - Estudo de caso: anatomia de uma inspeção real (da notificação à decisão final) - Exercício: identificar situações que podem despoletar uma inspecção na vossa empresa - Quiz interactivo sobre competências e limites da ACT Módulo 2: Preparação da Empresa para Inspeção – Documentação e Procedimentos (2h) Teórica: - Documentação obrigatória que deve estar disponível - Registos laborais: contratos, horários, férias, formação, acidentes - Prazo de conservação de documentos laborais - Organização do arquivo físico e digital - Sistema de Registo de Trabalhadores (SRT) e outras obrigações declarativas Prática: - Exercício 1: criar checklist de documentação obrigatória para a cada área de actividade - Exercício 2: análise de casos de não conformidade documental e respectivas consequências - Exercício 3: simular organização de dossier laboral completo de um trabalhador - Trabalho em grupo: identificar gaps documentais na empresa e criar plano de regularização - Demonstração de ferramentas digitais para gestão documental laboral Módulo 3: Durante a Inspeção – Direitos, Deveres e Gestão do Procedimento (2h) Teórica: - Direitos da entidade empregadora durante a inspecção - Deveres de colaboração e limites à actuação inspectiva - Presença de advogado e outros representantes - Auto de notícia: conteúdo, efeitos e prazos - Direito de audição prévia e apresentação de defesa Prática: - Simulação de inspecção: role-play com inspectores, empregador e trabalhadores - Exercício 1: análise de autos de notícia - Exercício 2: elaborar resposta a auto de notícia e preparar argumentação de defesa - Exercício 3: identificar erros procedimentais em casos práticos - Discussão de estratégias de comunicação durante a inspecção Módulo 4: Infrações Laborais e Regime Contraordenacional (2h) Teórica: - Tipologia de infracções: leves, graves e muito graves - Principais infracções: contratos, horários de trabalho, férias, retribuições, SST - Coimas aplicáveis: limites mínimos e máximos por tipo de infração - Coimas sancionatórias adicionais e publicidade das decisões - Atenuantes e agravantes na determinação da coima - Regime de pagamento voluntário e redução da coima Prática: - Exercício 1: análise de tabela de coimas e cálculo de valores aplicáveis a casos concretos - Exercício 2: identificar infracções em situações práticas do quotidiano empresarial - Exercício 3: elaborar estratégia de defesa e pedido de atenuação de coima - Estudo de decisões reais: o que levou à aplicação de coimas elevadas vs. coimas reduzidas - Discussão: impacto reputacional e financeiro das infracções laborais Módulo 5: Áreas de Risco e Compliance Preventivo (2h) Teórica: - Identificação de áreas de maior risco de incumprimento - Falso trabalho independente, prestação de serviços e outsourcing - Horários de trabalho, trabalho suplementar e controlo de assiduidade - Segurança, saúde e higiene no trabalho (SHST) - Igualdade, não discriminação e assédio Prática: - Exercício 1: auditoria de compliance – análise de práticas da empresa em diferentes áreas - Exercício 2: identificar situações de risco de qualificação como falso recibo verde - Exercício 3: analisar sistema de controlo de horários e identificar vulnerabilidades - Trabalho em grupo: criar matriz de riscos laborais adaptada ao sector de actividade - Cada formando identifica 3 áreas de risco prioritárias na sua organização Módulo 6: Ferramentas Digitais e IA no Compliance Laboral (1,5h) Teórica: - Transformação digital das relações laborais - Ferramentas digitais para gestão de recursos humanos e compliance - Sistemas de alerta e controlo automatizado de obrigações laborais - O papel da IA na prevenção de infracções laborais - RGPD e tratamento de dados laborais: limites e boas práticas Prática: - Demonstração de software de gestão de RH com funcionalidades de compliance - Exercício 1: usar IA para criar checklist personalizada de compliance laboral - Exercício 2: configurar sistema de alertas para prazos e obrigações declarativas - Exercício 3: análise de risco com recurso a ferramentas digitais - Discussão sobre automatização de processos e limites legais do uso de IA na gestão laboral Módulo 7: Projecto Final – Plano de Compliance Laboral (1h) Prática: Cada formando desenvolve um Plano de Compliance Laboral para a sua organização, incluindo: - Identificação de áreas de risco prioritárias - Checklist de documentação e procedimentos obrigatórios - Calendário de auditorias internas e acções preventivas - Protocolo de resposta a inspecções - Ferramentas digitais a implementar Apresentação oral dos planos (5 min por formando) Feedback da formadora e do grupo Discussão de próximos passos e recursos de atualização contínua
Instalação de Sistemas Solares Fotovoltaicos
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Instalação de Sistemas Solares Fotovoltaicos
Duração: 16 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Instalação de Sistemas Solares Fotovoltaicos
Introdução; Conceitos básicos de Energia Solar; Enquadramento legislativo para o autoconsumo e pequena produção distribuída; Equipamentos: – Tipos de módulos FV; – Inversores; – Equipamentos de contagem de energia; – Cabos e conexões; – Quadros elétricos; – Proteções. Considerações gerais sobre as ligações dos equipamentos; Terras; Sinalética; Aspetos construtivos. Boas práticas; Aspetos a ter em conta na fixação dos módulos solares: – Requisitos de orientação dos módulos; – Técnicas de fixação; – Segurança e transporte; – Preparação da instalação; – Instalação dos módulos. Interpretação esquemática de um projeto para autoconsumo – Exemplo Segurança nas ligações elétricas: Ligações dos módulos: Avaliação da qualidade de execução tecnica: Desenvolvimento de um plano de manutenção de um sistema solar: Manutenção: Estudo de casos reais
Instalação e Manutenção de Carregadores AC e DC de Veículos Elétricos
Duração: 12 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações