Catálogo de Formações
11.713 formações disponíveis
Innovation Scoring
1. O Processo de Desenvolvimento do instrumento de innovation scoring; 2. Instrumentos de Autodiagnóstico: Objectivos e Exemplos de aplicação 3. Diagnóstico de Inovação: Condições, Recursos, Processos e Resultados de Inovação 4. Manual de Innovation Scoring da COTEC Portugal 5. Casos Práticos
Inovação Alimentar
Duração: 8 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de QualificaçõesOrganização: Sessões Disponíveis 23/02/2024 […]
Inovação na Liderança
Duração: 200 horasNível: Nível 2 → Nível 9Modalidade: Outras formações modulares inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações, no quadro da […]
Inovação nas Empresas – Dominio da Tecnologia vs mercado e a oportunidade para Design Thinking
Duração: 4 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Inovação pedagógica em contextos educativos aprendentes
Duração: 25 horasNível: Nível 6Modalidade: Outra modalidade de formaçãoOrganização: Sessões Disponíveis 01/10/2025 – 24/06/2026 | Laboral Início: 01/10/2025Fim: 24/06/2026Regime: LaboralDuração: […]
Inscrição Trabalho Final
Duração: 3 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Insolvência e o Processo Especial da Revitalização
Objetivos Desenvolver conhecimentos práticos sobre insolvência e processo especial de revitalização a profissionais, que não estejam diretamente relacionados com a […]
Inspeção do Trabalho: Direitos, Deveres e Estratégias de Compliance na Era Digital
Módulo 1: A Autoridade para as Condições do Trabalho – Enquadramento e Competências (1,5h) Teórica: - Missão, atribuições e estrutura da ACT - Competências de fiscalização, mediação e informação - Poderes dos inspectores do trabalho: visitas, notificações, autos - Tipos de inspecção: programada, por denúncia, de seguimento - A fiscalização na era digital: cruzamento de dados e sistemas de alerta Prática: - Análise de estatísticas reais da ACT: áreas mais fiscalizadas e infrações mais detetadas - Estudo de caso: anatomia de uma inspeção real (da notificação à decisão final) - Exercício: identificar situações que podem despoletar uma inspecção na vossa empresa - Quiz interactivo sobre competências e limites da ACT Módulo 2: Preparação da Empresa para Inspeção – Documentação e Procedimentos (2h) Teórica: - Documentação obrigatória que deve estar disponível - Registos laborais: contratos, horários, férias, formação, acidentes - Prazo de conservação de documentos laborais - Organização do arquivo físico e digital - Sistema de Registo de Trabalhadores (SRT) e outras obrigações declarativas Prática: - Exercício 1: criar checklist de documentação obrigatória para a cada área de actividade - Exercício 2: análise de casos de não conformidade documental e respectivas consequências - Exercício 3: simular organização de dossier laboral completo de um trabalhador - Trabalho em grupo: identificar gaps documentais na empresa e criar plano de regularização - Demonstração de ferramentas digitais para gestão documental laboral Módulo 3: Durante a Inspeção – Direitos, Deveres e Gestão do Procedimento (2h) Teórica: - Direitos da entidade empregadora durante a inspecção - Deveres de colaboração e limites à actuação inspectiva - Presença de advogado e outros representantes - Auto de notícia: conteúdo, efeitos e prazos - Direito de audição prévia e apresentação de defesa Prática: - Simulação de inspecção: role-play com inspectores, empregador e trabalhadores - Exercício 1: análise de autos de notícia - Exercício 2: elaborar resposta a auto de notícia e preparar argumentação de defesa - Exercício 3: identificar erros procedimentais em casos práticos - Discussão de estratégias de comunicação durante a inspecção Módulo 4: Infrações Laborais e Regime Contraordenacional (2h) Teórica: - Tipologia de infracções: leves, graves e muito graves - Principais infracções: contratos, horários de trabalho, férias, retribuições, SST - Coimas aplicáveis: limites mínimos e máximos por tipo de infração - Coimas sancionatórias adicionais e publicidade das decisões - Atenuantes e agravantes na determinação da coima - Regime de pagamento voluntário e redução da coima Prática: - Exercício 1: análise de tabela de coimas e cálculo de valores aplicáveis a casos concretos - Exercício 2: identificar infracções em situações práticas do quotidiano empresarial - Exercício 3: elaborar estratégia de defesa e pedido de atenuação de coima - Estudo de decisões reais: o que levou à aplicação de coimas elevadas vs. coimas reduzidas - Discussão: impacto reputacional e financeiro das infracções laborais Módulo 5: Áreas de Risco e Compliance Preventivo (2h) Teórica: - Identificação de áreas de maior risco de incumprimento - Falso trabalho independente, prestação de serviços e outsourcing - Horários de trabalho, trabalho suplementar e controlo de assiduidade - Segurança, saúde e higiene no trabalho (SHST) - Igualdade, não discriminação e assédio Prática: - Exercício 1: auditoria de compliance – análise de práticas da empresa em diferentes áreas - Exercício 2: identificar situações de risco de qualificação como falso recibo verde - Exercício 3: analisar sistema de controlo de horários e identificar vulnerabilidades - Trabalho em grupo: criar matriz de riscos laborais adaptada ao sector de actividade - Cada formando identifica 3 áreas de risco prioritárias na sua organização Módulo 6: Ferramentas Digitais e IA no Compliance Laboral (1,5h) Teórica: - Transformação digital das relações laborais - Ferramentas digitais para gestão de recursos humanos e compliance - Sistemas de alerta e controlo automatizado de obrigações laborais - O papel da IA na prevenção de infracções laborais - RGPD e tratamento de dados laborais: limites e boas práticas Prática: - Demonstração de software de gestão de RH com funcionalidades de compliance - Exercício 1: usar IA para criar checklist personalizada de compliance laboral - Exercício 2: configurar sistema de alertas para prazos e obrigações declarativas - Exercício 3: análise de risco com recurso a ferramentas digitais - Discussão sobre automatização de processos e limites legais do uso de IA na gestão laboral Módulo 7: Projecto Final – Plano de Compliance Laboral (1h) Prática: Cada formando desenvolve um Plano de Compliance Laboral para a sua organização, incluindo: - Identificação de áreas de risco prioritárias - Checklist de documentação e procedimentos obrigatórios - Calendário de auditorias internas e acções preventivas - Protocolo de resposta a inspecções - Ferramentas digitais a implementar Apresentação oral dos planos (5 min por formando) Feedback da formadora e do grupo Discussão de próximos passos e recursos de atualização contínua
Inspetor de EPI Anti Queda – DL 50/2005 – 8h
- Legislação aplicável; - Verificação de Pré Uso vs Verificação Periódica; - Obrigações e Responsabilidades da Pessoa Competente; - Instruções do Fabricante; - Rastreabilidade; - Características dos itens metálicos, têxteis e plásticos; - Tipo de deterioração/dano; - Métodos de Verificação - Limpeza, manutenção e armazenamento; - Preenchimento de declaração de Verificação Periódica Anual; - Marcação do equipamento; - Exercício Prático de Verificação Periódica de Equipamentos de Proteção Individual Anti Queda.
Inspetor de Máquinas e Equipamentos de Trabalho – DL 50/2005
Enquadramento ENQUADRAMENTO LEGAL A formação na área de Inspeção de Máquinas e Equipamentos de Trabalho encontra enquadramento legal no Decreto-Lei […]
Inspetor(a) de Máquinas e Equipamentos de Trabalho – DL 50/2005
Objetivos Dotar os(as) formandos(as) das práticas corretas relativas à Inspeção de Máquinas e Equipamentos de Trabalho Objetivos Específicos Como objetivos […]
Instagram Marketing
1. Instagram Marketing 2. Configuração e utilização de conta profissional Instagram/ Otimização de biografia/ perfil 3. Conteúdos: - Descrição e criação de conteúdos de qualidade e atração de público alvo; - Criação de vídeos, fotos e outros conteúdos utilizando plataformas recentes e inovadoras. 4. Instagram Stories 5. Marketing de Influência 6. Campanhas de publicidade eficientes