Treino Rápido para Managers
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
Desenvolver conhecimentos, capacidades e atitudes ágeis na superação de desafios na condução e liderança de pessoas e equipas.
Objetivos Específicos
Identificar o seu cocktail emocional enquanto manager;
Compreender o binómio desafios / competências ao serviço da performance;
Aferir níveis de maturidade profissional na gestão de situações concretas;
Reconhecer a importância, prioridade e timing do feedback;
Planear a construção de cadeia de compromisso nos vários níveis da organização.
Conteúdo Programático
O cocktail das emoções do Manager (Dra. Lurdes Viana)
Empatia e relações positivas com a equipa em ação (Dra. Lurdes Viana)
Desenvolvimento do estado de flow de indivíduos e equipas (Dra. Lurdes Viana)
Os três critérios imediatos de definição de prioridades (Dra. Lurdes Viana)
Modelo DAC: diagnosticar, adaptar e comunicar (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
Gerir personalidades desafiantes (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
Dicas para um feedback construtivo (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
Ciclo de agilização de pessoas e equipas (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
Metodologia
Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo. Promoção da melhoria das competências de liderança através da partilha de boas práticas.