Legislação Laboral: Revisitar a Lei 83/2021 e as novas regras em 2023

Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Objetivos Gerais
Dar a conhecer aos empresários, gestores e responsáveis de recursos humanos o regime do teletrabalho em vigor desde 1 de janeiro de 2022, suas alterações e ajustamentos ao impacto que teve nas relações laborais; conhecer as novas alterações ao Código de Trabalho para 2023: principais aspetos e impacto.
Objetivos Específicos
Dar a conhecer as novas regras do teletrabalho, as modificações que resultam deste novo regime e que têm impacto nas relações laborais, nomeadamente: as obrigações que decorrem deste novo regime para empregadores e empregados; utilização de equipamentos e ferramentas de trabalho; igualdade de direitos e deveres; organização , direcção e controlo do trabalho; deveres especiais; segurança e saúde no trabalho. Dar a conhecer as alterações do Código de Trabalho em 2023.
Conteúdo Programático
1. Analisar as alterações ao regime de teletrabalho Noção de Teletrabalho Direito ao regime do teletrabalho alargado a trabalhadores com filho com idade até 8 anos e aos trabalhadores com estatuto de cuidador informal não principal Recusa Duração e Cessação Utilização dos equipamentos de trabalho Igualdade de direitos e deveres Deveres especiais Regras de visita ao domicílio e privacidade do trabalhador Regulamento interno em matéria de teletrabalho Segurança e saúde no trabalho Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais 2. Introdução da figura do “Direito a Desligar” no Código do Trabalho 3. Novas regras na Legislação Laboral 2023 O que muda no Código de Trabalho de 2023 Contratos Temporários : O recurso ao contrato de trabalho temporário; alterações aos prazos de renovação; Trabalho extraordinário: alterações de direitos Compensação por cessação de contrato de trabalho: a impossibilidade de renúncia Licença Parental obrigatória do Pai
Metodologia
A formação é integrada numa óptica de sessões mistas de teoria e prática onde se recorre a metodologias expositivas e activas com discussão e análise de casos práticos.
Avaliação
1.Avaliação contínua através de: Assiduidade através do registo de entrada na plataforma online Participação através de discussão e análise de casos práticos. 2. Questionário de avaliação final.
Sessões e Ações de Formação

Objetivos

Dar a conhecer aos empresários, gestores e responsáveis de recursos humanos o regime do teletrabalho em vigor desde 1 de janeiro de 2022, suas alterações e ajustamentos ao impacto que teve nas relações laborais; conhecer as novas alterações ao Código de Trabalho para 2023: principais aspetos e impacto.

Objetivos Específicos

Dar a conhecer as novas regras do teletrabalho, as modificações que resultam deste novo regime e que têm impacto nas relações laborais, nomeadamente:

as obrigações que decorrem deste novo regime para empregadores e empregados;
utilização de equipamentos e ferramentas de trabalho;
igualdade de direitos e deveres;
organização , direcção e controlo do trabalho;
deveres especiais;
segurança e saúde no trabalho.
Dar a conhecer as alterações do Código de Trabalho em 2023.

Conteúdo Programático

1. Analisar as alterações ao regime de teletrabalho

Noção de Teletrabalho
Direito ao regime do teletrabalho alargado a trabalhadores com filho com idade até 8 anos e aos trabalhadores com estatuto de cuidador informal não principal
Recusa
Duração e Cessação
Utilização dos equipamentos de trabalho
Igualdade de direitos e deveres
Deveres especiais
Regras de visita ao domicílio e privacidade do trabalhador
Regulamento interno em matéria de teletrabalho
Segurança e saúde no trabalho
Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais
2. Introdução da figura do “Direito a Desligar” no Código do Trabalho

3. Novas regras na Legislação Laboral 2023

O que muda no Código de Trabalho de 2023
Contratos Temporários : O recurso ao contrato de trabalho temporário; alterações aos prazos de renovação;
Trabalho extraordinário: alterações de direitos
Compensação por cessação de contrato de trabalho: a impossibilidade de renúncia
Licença Parental obrigatória do Pai

Metodologia

A formação é integrada numa óptica de sessões mistas de teoria e prática onde se recorre a metodologias expositivas e activas com discussão e análise de casos práticos.

Duração: 14 horasNível: Nível 9Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
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