IGUALDADE REMUNERATÓRIA NOS LOCAIS DE TRABALHO
Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações
Objetivos Gerais
Esta formação tem como objetivo capacitar os participantes para a análise e eventual correção de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres dentro da organização, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em matéria de igualdade e transparência remuneratória.
Objetivos Específicos
Enquadramento legal - igualdade e transparência remuneratória
Balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens
O Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias
Certificação
Será emitido Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho, ficando associada ao Passaporte Qualifica – Registo Individual de Competências do/a formando/a
Sessões e Ações de Formação
Objetivos
Esta formação tem como objetivo capacitar os participantes para a análise e eventual correção de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres dentro da organização, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em matéria de igualdade e transparência remuneratória.
Objetivos Específicos
Enquadramento legal – igualdade e transparência remuneratória
Balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens
O Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias
Certificação
Será emitido Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho, ficando associada ao Passaporte Qualifica – Registo Individual de Competências do/a formando/a
Duração: 2 horasNível: Nível 2Modalidade: Outras acções de formação contínua não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações