Auditorias de Responsabilidade Social 2º parte – Referenciais

Formação de actualização/aperfeiçoamento
Enquadramento
Gestores ou Equipas de gestão, responsáveis pela área responsabilidade social (SA80000, BSCI, SMETA, SLCP, entre outros Códigos); responsáveis pelas áreas de sustentabilidade. Auditores e Consultores.
Objetivos Gerais
No final da ação de formação o participante é capaz de: - Interpretar os requisitos dos referenciais de responsabilidade social com mais alcance no mundo. - Implementar e manter práticas de responsabilidade social dentro de uma Organização.
Conteúdo Programático
1. Objetivo e âmbito das auditorias de 2ª parte 2. Conceitos e definições 3. A OIT (Organização Internacional do Trabalho) 4. Requisitos específicos de Responsabilidade Social - Trabalho infantil - Trabalho forçado - Higiene, Saúde e segurança - Liberdade de associação e direito à negociação coletiva - Discriminação - Práticas disciplinares - Horário de trabalho - Remuneração - Sistema de Gestão 5. Casos Práticos
Sessões e Ações de Formação

Enquadramento

Gestores ou Equipas de gestão, responsáveis pela área responsabilidade social (SA80000, BSCI, SMETA, SLCP, entre outros Códigos); responsáveis pelas áreas de sustentabilidade. Auditores e Consultores.

Objetivos

No final da ação de formação o participante é capaz de:
– Interpretar os requisitos dos referenciais de responsabilidade social com mais alcance no mundo.
– Implementar e manter práticas de responsabilidade social dentro de uma Organização.

Conteúdo Programático

1. Objetivo e âmbito das auditorias de 2ª parte
2. Conceitos e definições
3. A OIT (Organização Internacional do Trabalho)
4. Requisitos específicos de Responsabilidade Social
– Trabalho infantil
– Trabalho forçado
– Higiene, Saúde e segurança
– Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
– Discriminação
– Práticas disciplinares
– Horário de trabalho
– Remuneração
– Sistema de Gestão
5. Casos Práticos

Duração: 8 horasNível: Nível 4 → Nível 4/5Modalidade: Formação de actualização/aperfeiçoamentoOrganização:
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