183/F – Gestão e Administração – A Gestão por Objectivos

Formação de actualização/aperfeiçoamento
Objetivos Gerais
Sr. Empresário: Este curso também faz parte do Catálogo 35 (Formação Empresarial), de onde dispõe de ofertas de formação específicas e dirigidas ao segmento empresarial em condições excepcionais. Para saber mais informações consulte-nos através do e-mail pmeformacao@conclusao.pt e veja as ofertas de formação específicas que dispomos para si e para a sua empresa. Esta acção de formação pretende dotar os participantes do conhecimento específico que permita saber estabelecer objectivos realistas em consonância com a hierarquia da empresa; estabelecer objectivos e definir planos de acção concertados com a equipa; valorizar o contributo da sua equipa junto da hierarquia da empresa e dos outros serviços da empresa
Metodologia
Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e auto - diagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.
Documentação Necessária
BI / Cartão de Cidadão Nº Contribuinte Certificado de Habilitações CV Foto tipo passe Horário: A definir.
Sessões e Ações de Formação

Objetivos

Sr. Empresário:
Este curso também faz parte do Catálogo 35 (Formação Empresarial), de onde dispõe de ofertas de formação específicas e dirigidas ao segmento empresarial em condições excepcionais.
Para saber mais informações consulte-nos através do e-mail pmeformacao@conclusao.pt e veja as ofertas de formação específicas que dispomos para si e para a sua empresa.

Esta acção de formação pretende dotar os participantes do conhecimento específico que permita saber estabelecer objectivos realistas em consonância com a hierarquia da empresa; estabelecer objectivos e definir planos de acção concertados com a equipa; valorizar o contributo da sua equipa junto da hierarquia da empresa e dos outros serviços da empresa

Metodologia

Será utilizada uma metodologia expositiva com teorização, contrabalançada por metodologias activas, que apelam à prática, ao desempenho e vivência de situações através da utilização de técnicas activas, nomeadamente: troca de experiências, role playing, exercícios práticos e auto – diagnósticos visando uma visão mais clara das suas capacidades e competências, análise de estudos de caso e exploração de situações concretas das práticas profissionais dos participantes.

Duração: 35 horasModalidade: Formação de actualização/aperfeiçoamentoOrganização:
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