UFCD 0612 – Noções básicas de gestão técnica de Recursos Humanos
Enquadramento
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Recursos e Materiais
Sessões e Ações de Formação
Enquadramento
Desempregados de longa duração (DLD) com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano e desempregados não DLD com habilitações inferiores ao 12º ano.
Objetivos
Dotar os formandos de competências especificas em noções básicas de gestão técnica de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos
Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
Planificar a formação internados Recursos Humanos.
Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.
Conteúdo Programático
Gestão técnica de recursos humanos
Politicas de recursos humanos
Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos
Técnicas de recursos humanos
Análise e qualificação de funções
Recrutamento e selecção
Admissão
Avaliação de desempenho
Formação interna dos recursos humanos
Planeamento organização e avaliação da formação
Diferentes modalidades de formação
– Formação presencial
– Formação à distância
– E-Learning
Rotinas administrativas do ciclo formativo
– Fichas de inscrição
– Lista de participantes
– Folhas de sumários
– Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
– Organização do dossier
– Avaliação da formação
Procedimentos administrativos dos recursos humanos
Actualização de bases de dados dos trabalhadores
Registos dos contratos de trabalho
Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho
Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
Registo de sanções disciplinares
Regulamentos internos
Remunerações e incentivos – cálculo de vencimentos
Modelos Internos
– Horário de trabalho
– Mapas de férias
Metodologia
Os conteúdos são introduzidos por parte do formador através de vários métodos como:
– Método expositivo;
– Método demonstrativo;
– Método interrogativo;
– Brainstorming.