144/F – Curso de Formação Contínua de TSSHT – Nível 6
Enquadramento
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Conteúdo Programático
Metodologia
Avaliação
Certificação
Recursos e Materiais
Documentação Necessária
Sessões e Ações de Formação
Enquadramento
A publicação do Decreto-Lei nº110/2000, de 30 de Junho constitui um grande passo para a qualificação profissional da segurança e higiene do trabalho, na medida em que estabelece as condições de acesso e de exercício das profissões de Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho e de Técnico de Segurança no Trabalho, bem como as condições de homologação dos respectivos cursos de formação profissional.
A formação de Técnico em Segurança no Trabalho assume relevância fundamental, dado o papel fulcral destes profissionais no âmbito da implementação do sistema de prevenção de riscos profissionais, particularmente nas actividades dos serviços de Segurança no Trabalho, a nível da empresa.
Conforme o descrito no artigo 9º do Decreto-Lei nº 110/2000, de 30 de Junho, a renovação dos Certificados de Aptidão profissional, está dependente do preenchimento cumulativo, durante a sua validade, dos seguintes requisitos:
a) Exercício de pelo menos dois anos de actividade;
b) Actualização científica e técnica através da frequência de formação contínua de, pelo menos, trinta horas.
A renovação dos certificados de renovação de aptidão profissional dos candidatos que não reúnam as condições exigidas na alínea a) do número anterior está dependente da frequência no mínimo de 100 horas de formação contínua.
Objetivos
Pretende-se que no final do curso de formação, os Formandos tenham adquirido as competências necessárias para a continuidade do exercício da profissão de Técnico Superior de Segurança no Trabalho, de acordo com o respectivo perfil profissional (desenvolver, coordenar e controlar as actividades de prevenção e de protecção contra riscos).
Objetivos Específicos
No final do curso o(a) formando(a) com recurso aos materiais e equipamentos disponibilizados para a formação fica apto(a):
> Colaborar na definição da política geral da empresa relativa à prevenção de risco
> Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais
> Conceber, programar e desenvolver medidas de prevenção e de protecção
> Coordenar tecnicamente as actividades de segurança no trabalho
> Participar na organização do trabalho
> Gerir o processo de utilização de recursos externos nas actividades de prevenção e de protecção
> Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da prevenção da empresa
> Promover a informação e a formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho
> Dinamizar a integração da prevenção nos sistemas de comunicação da empresa e da participação dos trabalhadores
> Promover a valorização pessoal do formando em termos técnicos e científicos
Conteúdo Programático
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Módulo 1. Legislação, Regulamentos e Normas
Módulo 2. Estatística e Fiabilidade
Módulo 3. Conceitos de Psicologia do Trabalho e Gestão da Formação
Módulo 4. Higiene do Trabalho
Módulo 5. Segurança do Trabalho
Módulo 6. Organização da Emergência
Módulo 7. Análise Ergonómica do Trabalho
Módulo 8. Métodos e Técnicas de Prevenção
Módulo 9. Avaliação e Controlo de Riscos Profissionais
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Metodologia
A metodologia de formação a utilizar em cada módulo, dependerá da forma de organização adoptada.
Poderão ser então aplicados diferentes métodos pedagógicos: Expositivo, Interrogativo, Demonstrativo e Activo.
Na Formação Presencial é enfatizado o método Expositivo.
Os Métodos e Técnicas Pedagógicas a explanar procuram auxiliar os Formadores e Formandos a melhorar o seu desempenho, fornecendo-lhes conceitos e regras de aplicação prática em cada metodologia.
Os quatro métodos Pedagógico constituem situações técnicas de aprendizagem coordenadas de forma lógica, com o fim de alcançar objectivos concretos que foram estabelecidos previamente.
Certificação
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>> Curso Homologado pela Autoridade para as Condições do Trabalho [ACT]
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